Vantaggi
- Politique sociale avantageuse mais le CE n'est pas à la hauteur d'une entreprise de cette taille (en dehors du comité central des cheminots). Les paiements minorés des trajets en train peuvent constituer un gros avantage financier si vous prenez souvent le train. Dans le cas contraire, vous serez perdants car votre salaire prend en compte cet avantage. - Stabilité de l'emploi. Le licenciement ne fait pas partie des pratiques habituelles de l'entreprise sauf dans des cas extrêmes. - L'ambiance interne est plutôt bonne et il y a une vraie solidarité d'entreprise.
Svantaggi
- Aucune motivation au dépassement de soi. Que vous fassiez tout juste votre travail ou que vous vous donniez à fond vous aurez la même reconnaissance. - Plus de culture de la passion du chemin de fer. L'entreprise ne souhaite plus embaucher de passionnés qui sont à ses yeux trop tatillons et source d'ennuis. - Salaire sous les prix du marché (que l'entreprise justifie par les avantages sociaux). - Structure interne très lourde et inerte. Parfois très difficile d'avoir un renseignement ou de mener une action avec un service support. - Le management est infantilisant et hors d'âge. Les chances d'avoir un manager digne de ce nom sont de plus en plus minces : les bons managers sont nombreux à partir voir ailleurs ! - L'entreprise mène une politique de discrimination positive. Ainsi, le jugement est souvent davantage lié aux apparences qu'aux compétences. De ce fait, il naît des situations ubuesques où ce ne sont pas forcément les plus motivés qui ont les opportunités de carrière. - Vous êtes bloqué sur un poste entre 3 et 5 ans. Et parfois davantage car il peut vous être demandé de devoir trouver un remplaçant (en interne bien sûr) pour changer de poste...