Ottimi colleghi, lavoro interessante - Recensione dipendente - Reverse Engineer presso STR

5,0
8 feb 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ci sono molti progetti interessanti su cui lavorare e l'azienda è stata abbastanza veloce nel processo di inserimento rispetto a un altro appaltatore della difesa in cui ho lavorato. Avere uno staff IT molto reattivo è stato davvero utile, risponderanno di solito entro un giorno o immediatamente se vai in ufficio con una richiesta rapida. La compensazione è competitiva per un appaltatore della difesa. Ci sono molti vantaggi per i piccoli uffici e i gruppi creati dai dipendenti rendono il posto di lavoro divertente mentre conoscono gli altri.

Svantaggi

Niente di importante in questo momento, tuttavia la rapida espansione dell'anno scorso ha portato alcuni nuovi assunti a non avere un ufficio dedicato. Molti uffici sono condivisi con 2-3 persone in una stanza, cosa che mi piace davvero. Alcuni processi possono essere lenti, ma non a causa di STR in particolare, ma della natura generale del lavoro presso un appaltatore della difesa.

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5,0
10 nov 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Extremely friendly and collaborative employees. - Extremely generous PTO policy. - Highly transparent and available leadership.

Svantaggi

- No cons at all.

3,0
22 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Great Compensation - Highly knowledgeable and engaged coworkers - Very engaging and interesting work: just not enough time in a day to get it all done. - Great office amenities

Svantaggi

- Really poor work life balance; this job is likely your coworker's entire life - Unreasonable expectations; the company is very much still in its infancy and looking to expand, though they haven't quite figured out what it looks like to deploy physical systems responsibly to external customers - Don't expect any leniency when it comes to learning the team or the field: stay engaged, and stay vocal of what you're doing and when. - Not the kind of team where employees can take a task and work separately before returning with results - they're looking for constant engagement and daily collaboration even if it isn't necessary.

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