Vantaggi
Grande esperienza di criticità operazionali e progetti complessi, di conseguenze c'è una grande opportunità di imparare facendo e costruendo solide competenze.
Svantaggi
Equilibrio vita-lavoro davvero mediocre e gestione RU. Programmi di formazione incredibilmente carenti - in effetti, la compagnia NON fornisce formazione, perché la dirigenza teme di perdere le persone su cui investe. Lo stile dirigenziale è generalmente molto rozzo e primitivo. Scarse opportunità di buona carriera, dato che la competenza e la professionalità non sono molto stimate - più frequentemente, è preferita la lealtà alla dirigenza. Piani di mantenimento e schemi d'incentivi nulli o molto scarsi; i salati sono generalmente più bassi della media, c'è un forte ricambio poiché le persone competenti trovano buone opportunità altrove, prima o poi.