Il potenziale esiste per professionisti esperti, non un posto per i dipendenti più giovani - Recensione dipendente - Analista Finanziario presso Sanofi

2,0
24 mag 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

La forza lavoro è davvero globale e lavorerai con molti compagni di squadra europei. Il lato commerciale del business offre una grande opportunità per costruire le basi della conoscenza che sono necessarie per andare a lavorare in una piccola azienda biofarmaceutica. Lo stipendio e i benefici sono tutti abbastanza competitivi

Svantaggi

La burocrazia esiste in qualsiasi grande azienda, ma in Sanofi paralizza completamente intere divisioni. Nessuno sembra interessato a migliorarlo e ha appena ceduto ai processi / sistemi arcaici in atto. Si parla di sviluppo delle prestazioni, ma la gestione non segue. I manager poveri sono lasciati in posizioni che non dovrebbero avere e sembra che la leadership senior sia più interessata a fare del proprio meglio per nascondere i risultati bassi piuttosto che affrontarli e cercare di offrire opportunità di miglioramento.

Esplora altre recensioni su Sanofi

5,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

work life balance, benefits, flexibility

Svantaggi

less competitive salary, less promotion

3,0
1 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Extensive and active employee resource groups, strong leadership development opportunities, clear company mission, gig opportunities that support career development, strong employee support through the ombuds office and compliance help line, and stable company portfolio.

Svantaggi

No work-life balance considerations with hybrid work model, contradictions in company mission compared to policies (i.e., target to reduce carbon emissions with employee commuting to office as one of the top 5 causes but yet still requiring employees to commute to office 3 days a week), some office sites are not conducive to in office productivity (not enough privacy or space), compensation package is not competitive for MA pharmaceutical companies, long-term incentives have almost no value once they are vested, health care benefits require employees to jump through hoops to maximize discounts or qualify for coverage of certain medications, and accountability for department leadership to follow the corporate leadership pillars is inconsistent across departments.

Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto