Vantaggi
L'azienda vanta un marchio forte a livello globale, offre una retribuzione dignitosa, buoni benefit e un ambiente di lavoro relativamente rilassato. Il ritmo è più lento rispetto alla maggior parte delle aziende orientate alle prestazioni, e i dipendenti che preferiscono un ambiente a bassa pressione lo troveranno piuttosto confortevole.
Svantaggi
Questo potrebbe non essere l'ambiente ideale per professionisti ambiziosi, dinamici e orientati al miglioramento continuo. Nella mia esperienza, la cultura aziendale locale era fortemente incentrata sulle relazioni, con i rapporti preesistenti che avevano più peso della responsabilità individuale. Sembrava esserci un divario significativo tra i valori globali dell'azienda e le pratiche a livello locale di Singapore. La disciplina dei processi, il senso di responsabilità, la qualità del lavoro e il miglioramento continuo non venivano applicati in modo coerente. Ai candidati che aspirano a ruoli di leadership, consiglio vivamente di porre domande dettagliate sull'autorità decisionale, la responsabilità, le capacità di supervisione, gli indicatori chiave di prestazione (KPI) operativi, la gestione del cambiamento e la disponibilità del management ad accogliere il cambiamento. In particolare, i candidati dovrebbero chiarire se l'attuale struttura di supervisione è in grado di supportare un reale miglioramento operativo e se il management è disposto ad affrontare le lacune in termini di responsabilità. Il ruolo può sembrare attraente dall'esterno, ma la realtà operativa locale è ben diversa.