Vantaggi
La retribuzione è, francamente, eccezionale. Lo stipendio base è già competitivo e le RSU + bonus possono far schizzare la retribuzione totale alle stelle se il titolo ha un buon andamento. Alcuni IC incredibilmente brillanti lavorano qui: puoi imparare molto dai colleghi (se sei fortunato con il tuo team). Il nome del brand è ben presente nel tuo curriculum.
Svantaggi
Costringere i dipendenti di Poznań a trasferirsi o a fare i pendolari a Varsavia per lavorare in ufficio è irrazionale e ignora completamente sia la localizzazione dei talenti che l'equilibrio tra lavoro e vita privata. I manager diretti ignorano sistematicamente problemi seri, come ad esempio membri del team che ricoprono chiaramente due ruoli o che forniscono un valore minimo. Anche quando questo viene evidenziato con un feedback chiaro, viene ignorato. La reperibilità non è retribuita a meno che non si venga contattati attivamente, il che significa che si sta bloccando la propria vita senza alcuna retribuzione, solo per essere in stand-by. Questo sembra uno sfruttamento. Ci si aspetta che gli IC4 (e persino i forti IC3) svolgano mansioni di gestione non ufficiali, senza titolo o retribuzione. Questo include l'onboarding, la gestione di progetti e la gestione delle comunicazioni interfunzionali, pur venendo valutati come se fossero "semplici" ingegneri. Pianificazione caotica: le priorità cambiano settimanalmente, a volte a metà settimana. Si inizia a correre in una direzione, solo per sentirsi dire di cambiare direzione perché si è verificato un problema "urgente". La struttura retributiva è fragile: lo stipendio base è una minoranza della retribuzione totale. Se ti trovi in congedo prolungato (ad esempio per motivi medici) o, peggio ancora, licenziato, la perdita di capitale e di potenziali bonus ti colpirà duramente.