Buona compagnia - Recensione dipendente - Responsabile del servizio clienti presso Swarovski

4,0
26 mar 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Buon ambiente in cui lavorare

Svantaggi

Meno opportunità di crescita professionale

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Risposta di Swarovski
6y
Grazie per aver dedicato del tempo per lasciare una recensione. In Swarovski, apprezziamo davvero il feedback costruttivo dei dipendenti e dei clienti, sia positivo che negativo. Lavorare in Swarovski è una grande opportunità per migliorare te stesso. C'è sempre qualcosa di nuovo da imparare. Abbiamo un'ampia varietà di opportunità di formazione e apprendimento. Avrai la possibilità di acquisire esperienza imparando sul lavoro, così come attraverso incarichi di progetto o anche incarichi internazionali. Offriamo programmi di formazione interni ed esterni, come i programmi di sviluppo della leadership presso la Swarovski Academy. Ti consentiamo di promuovere la tua carriera riconoscendo e coltivando il tuo potenziale. Incoraggiamo i nostri dipendenti che sono interessati a crescere con noi a lavorare con il loro manager su un Piano di Sviluppo Individuale per aiutarli a raggiungere la formazione e lo sviluppo di cui hanno bisogno per un'opportunità nei nostri negozi o negli uffici aziendali. Qualunque sia il tuo ruolo, ti incoraggeremo a reinventarti e rinvigorirti. Ancora una volta grazie per il tuo feedback e ti auguro molto successo nella tua carriera con Swarovski.

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5,0
20 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Family owned great place to work

Svantaggi

Large company, lots of red tape

2,0
24 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Strong level of autonomy as a Store Manager to drive the business, implement strategies, and influence sales performance Opportunity to develop leadership skills through team coaching, training, and performance management Emphasis on client experience and building meaningful in-store customer relationships Creative freedom to execute sales-driving initiatives and local events Hands-on ownership of business results, which can be very rewarding for self-motivated leaders

Svantaggi

Limited support from regional and district leadership, particularly in satellite locations, which can feel isolating High turnover due to relatively low pay for Crystal Experts and Assistant Managers Budget constraints make it difficult to recruit and retain experienced, high-performing talent Teams may require significant development due to lower wage tiers, increasing workload and pressure on management Store conditions in some locations feel outdated, with limited investment in remodels or upgrades Compensation structure for hourly roles does not always align with expectations or workload

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