buona compagnia, buoni vantaggi e sconti per i dipendenti - Recensione dipendente - Addetto Alle Vendite presso Swarovski

4,0
11 giu 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

sconto per i dipendenti la migliore assicurazione buoni vantaggi

Svantaggi

a seconda del tuo manager fine settimana di lavoro nessuna prospettiva

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Risposta di Swarovski
6y
Grazie per aver dedicato del tempo per lasciare una recensione. Lo apprezziamo moltissimo. In Swarovski, apprezziamo davvero il feedback costruttivo dei dipendenti e dei clienti. La nostra speranza è fare in modo che ogni singolo dipendente, dai nostri negozi agli uffici aziendali, senta di essere apprezzato. Incoraggiamo i nostri dipendenti che sono interessati a crescere con noi a lavorare con il loro manager su un Piano di Sviluppo Individuale per aiutarli a raggiungere la formazione e lo sviluppo di cui hanno bisogno per un'opportunità nei nostri negozi o negli uffici aziendali. Ti consentiamo di promuovere la tua carriera riconoscendo e coltivando il tuo potenziale. All'interno di Swarovski, abbiamo un'ampia varietà di opportunità di formazione e apprendimento. Avrai la possibilità di acquisire esperienza imparando sul lavoro, così come attraverso incarichi di progetto o anche incarichi internazionali. Abbiamo lanciato la Retail Academy, mirando ai nostri consulenti di vendita ad apprendere e far crescere la loro carriera. Ancora una volta, grazie per il tuo feedback e ti auguro molto successo nella tua carriera con Swarovski.

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5,0
20 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Family owned great place to work

Svantaggi

Large company, lots of red tape

2,0
24 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Strong level of autonomy as a Store Manager to drive the business, implement strategies, and influence sales performance Opportunity to develop leadership skills through team coaching, training, and performance management Emphasis on client experience and building meaningful in-store customer relationships Creative freedom to execute sales-driving initiatives and local events Hands-on ownership of business results, which can be very rewarding for self-motivated leaders

Svantaggi

Limited support from regional and district leadership, particularly in satellite locations, which can feel isolating High turnover due to relatively low pay for Crystal Experts and Assistant Managers Budget constraints make it difficult to recruit and retain experienced, high-performing talent Teams may require significant development due to lower wage tiers, increasing workload and pressure on management Store conditions in some locations feel outdated, with limited investment in remodels or upgrades Compensation structure for hourly roles does not always align with expectations or workload

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