Vantaggi
Come laureato, sei circondato da persone intelligenti e laboriose con molti anni di esperienza nel mondo degli affari (reclutamento o altro), che sono felici di condividere le loro conoscenze per garantire che il tuo tempo con SA sia un successo. La natura dell'attività di squadra significa che tutti i dipendenti sono incentivati ad aiutarsi a vicenda, il che è un ottimo modo per operare. La mancanza di KPI consente anche un buon senso di autonomia, aiutato dal fatto di poter gestire in proprio agenda e riunioni, cosa che distingue l'azienda dalle altre società di reclutamento. C'è un grande elemento di 'persone' nell'azienda, in quanto coltivare un rapporto sia con i candidati che con i clienti è in prima linea in ciò che ci si aspetta che i consulenti facciano, il che consente un ambiente di lavoro molto caldo e guidato dalla rete e una relativa mancanza di chiamata fredda; oltre a darti grandi visibilità davanti a persone / clienti in una fase iniziale della tua carriera. Anche lo stipendio iniziale per i laureati in questo settore è buono e la retribuzione una volta che ti sei stabilito in una squadra e hai iniziato a vedere una commissione è molto buona, ma ciò può richiedere fino a circa un anno. C'è anche l'opportunità di lavorare a livello internazionale, riservata però ai consulenti più esperti. In generale, è un buon posto per sviluppare competenze trasversali che ti aiuteranno in qualsiasi carriera - e se quella carriera è il reclutamento SystemsAccountants sarebbe un ottimo posto per farlo.
Svantaggi
La formazione per i nuovi principianti potrebbe essere più formalizzata e spesso si può sentire che i nuovi principianti si uniscono senza un vero piano per ciò che c'è da fare, specialmente se si iscrivono in un momento più tranquillo. Sebbene l'aiuto sia disponibile se ne hai bisogno, potrebbe essere fornita una guida più strutturata, come passare del tempo in team diversi. La mancanza di KPI può anche portare a una mancanza di ricompense. Sebbene la retribuzione sia buona, si potrebbe fare di più per incentivare i consulenti senza dover avere uno schema obiettivo formalizzato (come una maggiore attenzione agli eventi sociali al di fuori del lavoro o anche vantaggi sul lavoro). L'azienda è orgogliosa di essere un po 'vecchia scuola, ma poiché continua a crescere ha bisogno di modellare e cambiare il suo approccio se vuole continuare ad attrarre e trattenere i laureati.