A Realistic Review - Recensione dipendente - Mobile Expert presso T-Mobile

3,0
19 gen 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Hourly rate + commission can make for some decent paychecks if you're at a "high volume" store - Discounted monthly phone service... however you pay full price for your phone - Flexible scheduling potential (depends on manager) - Tuition reimbursement for both part-time and full-time employees - Paid time off accrual increases with tenure - Free stock given to employees throughout the year - Opportunity to network with people

Svantaggi

- Mobile Experts (sales representatives) are constantly pressured to sell tablets, mobile internet devices (hotspots), high end accessories, and plan add-ons which are unattainable. If you don't hit all of the " sales metrics", be prepared to get written up and given less hours. - As a mobile expert, you will be graded by your customer from surveys that the company sends out at random; if you are pushy you will get graded poorly which causes the store (and you) to look bad. - On the flip side, if you have a genuine customer interaction, chances are they will not need anything extra... this makes your conversion rates poor which results in your store not performing at the level it "should". - Be ready to demo everything in your store, if management see's that you're not proactively showing your customers everything, you'll get micromanaged and/or written up. - Monthly quota's based on previous year forecast makes for a high stress environment. I'm not completely sure on the formula they use but it's something like: previous year performance + 10%. The point I'm trying to make is that you will have to do better each year or else there will be consequences. - If the store you work at has had a boom in sales from previous years, you better hope that it continues to grow otherwise management (district leaders and store leaders) will micromanage you to the point that you'll want to leave. - Only the "strong" will survive, customer service will only get you so far in this position. In order to stay in the company, you will need to be ready to hustle and make magic happen especially on slow months.

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Risposta di T-Mobile
8y
We appreciate your candid feedback and encourage you to discuss this with your leader and/or Employee Success Partner. We want to make sure our frontline feel completely supported and confident in their role and their career journey. --Your T-Mobile Careers Team

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5,0
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

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Svantaggi

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5,0
22 mar 2016
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Formazione e "giornate verdi" per lavorare su corsi di formazione online, attività di gruppo per il team building, ottimi benefit tra cui fino al 10% di bonus annuo (basato sul merito), rimborso delle tasse scolastiche, opzioni assicurative extra oltre all'assicurazione sanitaria (assicurazione animali domestici, assicurazione sulla vita gratuita fino a 1,5 volte lo stipendio annuo), opzioni di acquisto di azioni e assegnazione annuale di azioni a ciascun dipendente. Uno dei miei vantaggi preferiti è lo scambio di lavoro: a condizione che il tuo manager lo cancelli, puoi scambiare lavoro con un dipendente di un altro dipartimento correlato per un massimo di un paio di mesi per ottenere informazioni ed esperienza su ciò che l'altro dipartimento fa di giorno in giorno. Ho lasciato la mia ultima azienda perché era diventata un brutto ambiente e dopo essermi unito a T-Mobile ho capito che era una delle migliori decisioni che abbia mai preso. Ci sono pochissimi giorni in cui mi sveglio non volendo andare a lavorare e ogni giorno imparo qualcosa di nuovo. Quando mi imbatto in un processo che non conosco, i miei compagni di squadra sono più che felici di fornire formazione sul posto o programmare un orario che funzioni per entrambi per farlo. Soprattutto, i manager ti preparano per avere successo piuttosto che per fallire: vogliono che tu faccia bene e facciano tutto ciò che è in loro potere per assicurarsi che tu abbia gli strumenti per fare bene.

Svantaggi

Ci sono alcuni degli stessi problemi politici di qualsiasi azienda, ma il mio team ha due ottimi manager che rendono il lavoro piacevole. Ci sono un paio di problemi di personalità all'interno del team, come accade con qualsiasi lavoro, ma nel complesso tutti vanno d'accordo. Per quanto riguarda la formazione, inizialmente non ce n'era un sacco (anche se credo che sia più dovuto alla natura del lavoro: è impossibile condensare tutto in un corso di formazione di un paio di settimane).

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Risposta di T-Mobile
9y
Grazie mille per aver dedicato del tempo a scrivere questo: ci piace sentire quanto ami venire al lavoro! Le tue parole erano esatte quando hai detto che la tua squadra vuole che tu "faccia bene". Questo è esattamente ciò che vogliamo per tutti i membri del nostro team! La natura della nostra attività è in continua evoluzione e sappiamo quanto sia importante fornire buoni vantaggi e dotarti della formazione e dello sviluppo di cui hai bisogno per avere successo. Siamo lieti che tu stia sfruttando appieno tutto ciò. Man mano che continuiamo a crescere ed evolvere, lo faranno anche la nostra formazione e i nostri strumenti. Se ti senti mai come se non avessi abbastanza di ciò di cui hai bisogno, parlane con il tuo manager e ti aiuterà a rimetterti in carreggiata. Grazie ancora per il tuo feedback e la tua dedizione a T-Mobile. -- Squadra per le carriere di T-Mobile
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