Azienda molto progressista - Recensione dipendente - Sr Data Engineer presso TK Elevator

5,0
27 giu 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

TK Elevator è un ottimo posto in cui lavorare se apprezzi l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La sicurezza è la priorità n. 1 dal basso verso l'alto. La struttura dei bonus è molto trasparente e la direzione è incoraggiata ad aiutare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi prefissati. Gli obiettivi sono spesso rivisti e sempre raggiungibili.

Svantaggi

Per un'azienda tecnologica, TK Elevator è dietro la curva nello spazio di lavoro moderno. Molta efficienza viene sprecata dal pendolarismo e dal dover essere in ufficio 3 o 4 giorni alla settimana (a seconda della direzione). L'obiettivo attuale sembra essere quello di diventare pubblico, quindi i costi vengono esaminati attentamente, portando a una carenza di personale. Esistono diversi sistemi IT, nessuno dei quali è standardizzato e si spreca molta efficienza lavorando attorno a questi sistemi.

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5,0
7 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

TK Elevator is a company where people are motivated and happy to work . Very helpful

Svantaggi

Nothing as such, all seems to be good

2,0
16 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

TK Elevator has a recognizable brand and offers exposure to a large, complex organization. There are opportunities to work with talented individuals and gain experience supporting a broad range of operations. Compensation and benefits are competitive, and the company has the resources to drive meaningful initiatives.

Svantaggi

My experience was that the work environment was highly dependent on individual leadership styles. Communication and expectations were not always consistent, and there was limited emphasis on coaching, employee development, and constructive feedback. As a result, the environment could at times feel reactive rather than collaborative. Work-life balance and employee well-being appeared to vary considerably across teams. Employees who value transparency, empowerment, and a supportive leadership culture should take time during the interview process to understand the management philosophy of their prospective team, as experiences may differ significantly depending on reporting structure.

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