Terribile cultura di cooperazione - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso TOMRA

Terribile cultura di cooperazione/squadra. Troppe posizioni manageriali che chiedono solo aggiornamenti e di cambiare i nomi dei loro ruoli. Nessuna idea su come scalare o mandare avanti le cose. Troppo interesse nei guadagni a breve termine e nel raggiungere obiettivi individuali per ottenere il bonus. A nessuno importa veramente in che direzione stia andando l'azienda/prodotto, oppure i traguardi/visione a lungo termine. La direzione non ha nessuna idea di quel che accade ai livelli inferiori e non sono in grado di trattenere le persone di talento. Ci sono persone che lasciano l'azienda ogni settimana (2-3 almeno). Approccio sbagliato (in termini di compiti e descrizione del lavoro) per molte posizioni. Tutti sembrano fare qualcosa ma alla fine nessuno fa niente. Ruoli misti e non è chiaro chi debba possedere che cosa.