Vantaggi
Alcune persone molto intelligenti e connesse Grande missione per i fondatori
Svantaggi
- Cultura davvero tossica. Potresti non vederlo immediatamente perché la missione è incredibile, ma lentamente ma inesorabilmente il kool -aid che ti è stato dato inizia ad assaporare il veleno e inizi a vedere cosa sta realmente succedendo. - Alcuni terribili manager / leadership - comportamenti scioccanti segnalati a People Ops ma sono troppo spaventati / incompetenti per fare qualcosa al riguardo. - Molto nepotismo - ad esempio, se hai lavorato per Zoll o Makerbot starai bene, forse con il nuovo CEO cambierà - Ci sono molti Boulder v nel resto dell'organizzazione globale. HQ distribuisce processi e materiali molto incentrati su Boulder e non sembrano preoccuparsi delle sfumature regionali, delle differenze culturali o delle barriere linguistiche. - Non si preoccupano delle aziende. Non li trattano come clienti o clienti, si aspettano che finanzino il programma, l'equità e sostengano attività non generatrici di entrate e altri programmi che non hanno nulla a che fare con il loro acceleratore. - Le aziende ora stanno dicendo "Non è Founder First, è Techstars First". Qualunque cosa TS voglia, TS lo fa. - Il modello di acceleratore per i fondatori è buono, ma TERRIBILE per le aziende. - Ci sono un sacco di darsi il cinque e darsi pacche sulla schiena per essersi letteralmente presentati al lavoro - così bizzarro! - Sono anche riusciti a convincere migliaia di persone a fare da mentore e lavorare gratuitamente (o per pochissimo, ad esempio gli associati), con l'importo che fanno pagare, questa è una follia!