Vantaggi
Negli ultimi anni sono state inserite persone giovani e competenti che portano nuove idee e un po’ di freschezza. I progetti con clienti istituzionali e partner internazionali possono essere stimolanti e permettono di affrontare tematiche tecnologiche interessanti. Il nome dell’azienda ha una sua solidità nel panorama nazionale.
Svantaggi
La cultura aziendale è molto gerarchica e ancorata al passato, con scarsa apertura al cambiamento e poca propensione alla collaborazione. Il ricambio generazionale è arrivato troppo tardi e oggi crea un “tappo” culturale che frena i talenti e limita l’innovazione. Alcuni team hanno poco carico di lavoro mentre altri affrontano stress elevato e zero work-life balance. La cultura del riconoscimento è praticamente assente: molti successi ignorati e un singolo errore evidenziato. Le opportunità di apprendimento esistono sulla carta, ma nella pratica mancano tempo e reale trasferimento di competenze.