Vantaggi
I dipendenti di livello inferiore che lavorano in azienda sono fantastici. Li considerava una famiglia e a causa loro rendeva molto difficile lasciare l'azienda. UL EHS Sustainability in Franklin, sta tentando di correggere la loro cultura. Hanno installato una tavola da shuffle in cucina per incoraggiare le attività all'ora di pranzo, hanno un tavolo da ping pong in una stanza dell'ufficio.
Svantaggi
I dirigenti più in alto preferiscono che le persone siano sempre in ufficio e camminino per vedere chi è puntuale o chi lavora fino a tardi. L'alta dirigenza preferisce le persone che si mettono in riga. Le nuove idee non sono incoraggiate. Il manager diretto non incoraggiava lo sviluppo e si sentiva minacciato dalle relazioni instaurate. In particolare, UL EHS Sustainability, NON UL a Chicago, non sa chi vuole essere. Dopo aver acquisito una società in Inghilterra per restare a galla, hanno soluzioni aggiuntive. Questo ha cambiato il modo in cui l'azienda ha operato e stanno ancora cercando di capirlo. Poiché è un'azienda internazionale, c'è poco equilibrio tra lavoro e vita privata. Di solito ci si sveglia con le e-mail e si va a letto con le e-mail. Può essere molto stressante.