Atrocious C-Suite leadership - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso VeChain

Libertà di innovare. Nessuna microgestione.

Lo stack tecnologico è semplice. I prodotti non hanno utenti e il motivo per cui erano in programma non è mai stato messo in discussione. VeChain è sempre indietro rispetto ad altre blockchain in termini di sviluppo. Non ci sono veri esperti a livello manageriale. I responsabili di prodotto mancano di immaginazione o di motivazione per realizzare qualcosa di innovativo. Il CEO usa ChatGPT per creare le roadmap. Il token ha perso il 90% del suo valore e ci sono stati licenziamenti dell'80%. La blockchain manca di elementi basilari come una stablecoin, un block explorer decente e la compatibilità con Ethereum. La community di sviluppatori è minuscola e ci sono pochissime app sulla blockchain, molte delle quali erano truffe e sono state chiuse.

A talented, dedicated team and a strong opportunity to work on sustainability-driven Web3 products with real-world application.

Despite being described as a “flat” organisational structure, decision-making is highly centralised, with most authority resting with the CEO and limited challenge or counterbalance from the C-suite, particularly the CFO and CMO. The company ultimately released the majority of its workforce without meaningful acknowledgment of individual or collective contributions. Responsibility for the mismanagement of funds that led to this outcome was not visibly owned at leadership level, with the existing C-suite remaining in place despite their role in decision-making.