Politica d'ufficio, leadership debole - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso WSP

Leadership debole con molta politica d'ufficio, cultura della colpa per i progetti che non vanno troppo bene e i favoriti del capo spesso giocano a "chiudere e scappare" e affidano queste situazioni altamente impegnative ad altri che non sono ignari della portata del problema, predisponendo le persone al fallimento. Club maschile dominante in ogni unità aziendale, che espelle chiunque non faccia parte del gruppo. La "leadership femminile di facciata" viene assegnata a tratti se gli individui sono abbastanza disponibili a seguire la mentalità da branco del club maschile e non rappresentano mai una vera minaccia. Le denunce di molestie non portano da nessuna parte in questo posto; il bullismo sul posto di lavoro non viene affrontato. Una scarsa formazione sul posto di lavoro per i giovani professionisti significa che i giovani dipendenti sono spesso lasciati a se stessi o scarsamente informati sui compiti. Di nuovo, predisponendo le persone al fallimento. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è riservato a coloro che piacciono ai manager; se non fai parte di uno di quei club, allora aspettati di avere una valanga di posti di lavoro per te (quando hanno lavoro) e a nessuno importerebbe se perdessi 3-4 giorni di sonno. I dirigenti hanno apertamente sottolineato che in alcuni reparti dell'azienda ci si aspetta che il personale lavori circa 45 ore a settimana, come norma, sebbene il contratto di lavoro stabilisca che lavorino 37,5 ore a settimana.