Vantaggi
* La cultura è davvero eccezionale, in pratica ciò significa che è facile lavorare con le persone, la gestione non (in genere) micro-gestisce, le persone sono affidabili, i benefici sono generosi, se hai bisogno di tempo libero puoi prenderlo, ecc. Anche molti gruppi di interesse, concorsi, social. Le uscite di squadra sono incoraggiate. * Il prodotto è appiccicoso che ha un grande impatto sul mondo. Le più grandi aziende del mondo utilizzano il nostro prodotto e il suo entusiasmante per costruire prodotti che possono avere un impatto positivo su milioni di dipendenti. C'è molta crescita da avere e stiamo espandendo continuamente le nostre linee di prodotti. * C'è molto spazio per la mobilità interna! Non sei bloccato nel ruolo in cui sei stato assunto (almeno dopo un anno di servizio in quel ruolo). Puoi passare a team diversi o persino a ruoli completamente diversi. Questo è un ottimo posto per far crescere la tua carriera se sei motivato e disposto a parlare da solo con il tuo manager. Alcuni esempi di cui sono a conoscenza: Sviluppatore - > PM, prevendita. QA - > Sviluppatore, PM * Il risarcimento è nella media per l'area della baia, ma è comunque abbastanza buono! In genere otterrai uno stipendio base decente e un pacchetto RSU (ad esempio 40.000 in 4 anni). Questo aumenta ogni anno man mano che ottieni un "aggiornamento" (ad es. Altri 40.000 in 4 anni). Dopo 4 anni hai 4 borse di studio maturate contemporaneamente ad aprile (il nostro ciclo di comp). Questo può essere un aumento di 10k ogni anno anche se non hai un aumento dello stipendio base.
Svantaggi
* Stock volatile significa compensazione volatile quando gran parte di esso proviene da RSU. Ma questo può anche essere a tuo favore se resisti a lungo termine. Quando sono entrato a far parte delle mie RSU, le mie RSU sono state concesse a un prezzo massimo locale e sono diminuite poco dopo, recuperando (e poi drammaticamente superando) quel prezzo 2 anni dopo. Ma l'anno o due successivi si è verificato un aumento del prezzo di Workday che ha portato a un'inflazione significativa del mio compenso. * Non aspettarti aumenti significativi dello stipendio base a meno che non sia una promozione importante e tu sia un buon negoziatore. Spesso non otterrai alcun aumento dello stipendio base e altre volte potresti ottenere 1-3%. È difficile negoziare una volta ottenuta la revisione annuale e l'aggiornamento della retribuzione, il budget è già stato assegnato e concordato un mese prima. Se negozi con successo potresti vedere un bernoccolo solo mesi dopo. * A seconda del tuo team potresti avere riorganizzazioni FREQUENTI, anche fino a 2-3 volte l'anno. Il che potrebbe significare un nuovo manager e un cambiamento nella tua carta. Se sei un IC, di solito non sei consultato su questo e devi semplicemente occupartene. Anche le persone a livello di direttore a volte non vengono consultate su questi cambiamenti, e abbiamo assistito a cambiamenti dovuti a cambiamenti indesiderabili da una riorganizzazione (per alcune persone). Sono al lavoro da molti anni ormai e ho avuto più manager che anni impiegati. Ha i suoi pro e contro e ha a che fare con le squadre a cui ti unisci. * La squadra in cui ti unisci MATTERS. Se ti unisci a un team che si concentra su un prodotto legacy, puoi rilassarti di più e potrebbe essere un buon posto dove stare per "riposarti e vestirti" e avere tempo per prenderti cura della tua famiglia (parti presto per prenderli a scuola, ecc.) Se ti unisci a un team innovativo che sta spingendo attraverso nuove linee di prodotti, c'è un'aspettativa più alta e solo la crociera sembrerà male. Se sei un individuo motivato, esorto a non entrare a far parte (o almeno dire a lungo termine) in una squadra che è dell'archetipo del "cruising". Approfitta della mobilità interna e unisciti a un team innovativo per far crescere la tua carriera. * Le posizioni degli uffici non sono ideali. A seconda dei tuoi valori, Pleasanton HQ può essere buono o cattivo. Se vivi nella baia orientale, ovviamente va bene. Se vivi a San Francisco è meno buono. C'è un ufficio di SF, ma dovresti presumere che non lavorerai lì (a meno che non ti unisci a Scout, o ti trovi in comunicazioni aziendali, marketing, ecc.) Altri uffici sono Boulder, Portland, Victoria (BC), Dublino ( Irlanda), quindi se vuoi vivere in un posto caldo, Pleasanton è l'unica opzione. Boulder sembra essere il secondo ufficio più attivo dopo Pleasanton e stiamo facendo molte più assunzioni lì se questo è il tuo interesse. * Di tanto in tanto, la direzione parla di politica (politica degli Stati Uniti) e penso che questo possa allontanare molti dipendenti. Anche se la maggioranza è d'accordo con la politica, almeno il 40% dei dipendenti si sente alienato. Non credo che questa azienda debba impegnarsi in una politica controversa. Tuttavia, a questo proposito, non è certamente così male come alcune altre società tecnologiche!
