Vantaggi
Grandi vantaggi. Ottimo programma di acquisto di azioni e dipendenti. Ottima sala per le pause con caffè, soda, succo di frutta, tonnellate di snack diversi, cibo in frigorifero e bagel Einstein gratuiti ogni mattina.
Svantaggi
Le cose cambiano drasticamente, troppo spesso e una volta che sei stato in grado di controllare quei cambiamenti, cambiano di nuovo. Il dipartimento Corporate Sales Development, in particolare, si sta facendo strada a diventare un call center. Non è più guidato dai potenziali clienti, ora è guidato dall'attività. Non importa se stai raggiungendo o, nel mio caso, se superi la tua quota trimestrale entro il primo mese da essa. Se non soddisfi i requisiti posti dalla leadership per le chiamate durante le loro "ore di potere", non sarai riconosciuto o consigliato per essere promosso o cambiare ruolo. Assumono intenzionalmente ragazzi appena usciti dal college senza precedenti esperienze lavorative e pagano loro una paga base decente più commissioni in modo che possano modellare i bambini a modo loro. Vogliono persone "sì" che dicono di sì a qualsiasi cambiamento anche se sono terribili. Nel momento in cui parli di quanto sia sbagliato spingere questi cambiamenti sulle persone, iniziano a trattarti in modo diverso, e la differenza è MOLTO evidente e persino scomoda. Loderanno la persona con 100 quadranti al giorno e il 30% della quota e li useranno come esempio di ciò che ci si aspetta mentre alla persona con 20 quadranti al giorno e il 130% della quota viene detto che "non si esibiscono". È davvero triste perché come azienda è davvero un'azienda straordinaria. Consiglierei di lavorare a Workday in qualsiasi altro reparto tranne CSD. Non accettano persone che hanno il proprio stile ed esperienza nello sviluppo delle vendite che funziona. Non sarai apprezzato.
