Grande Azienda - Grande Cultura - Recensione dipendente - Lead Technical Consultant presso XGILITY

5,0
6 feb 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho iniziato a lavorare con Xgility come specialista amministrativo/tecnico e mi sono state offerte incredibili opportunità di crescita. Quando me ne sono andato gestivo team tecnici, contribuendo alle loro iniziative strategiche e aiutando a istruire e guidare altri dipendenti. Il CEO pone una forte enfasi sulla creazione di una grande cultura ed è fantastico lavorare con lui. Tutti erano sempre disposti ad aiutarti a imparare e i leader erano preoccupati della tua crescita professionale e personale. È una grande azienda con un futuro brillante.

Svantaggi

Nessun vero contro per quanto mi riguarda. Se provieni da un'azienda più tradizionale, può essere necessario un po' di tempo per abituarsi all'enfasi sulla cultura. Una volta capito, però, è molto divertente. Alla fine me ne sono andato per motivi personali che non avevano nulla a che fare con l'azienda o con i miei colleghi. Consiglierei sicuramente di lavorare lì.

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5,0
11 mar 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good benefits, Great CEO, Good management, They will pay for relevant exams, training programs, courses, and certifications.

Svantaggi

No opportunities for promotion, no pay raise, no evaluation, no feedback

1,0
23 nov 2016
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Parcheggio gratuito. Bella sala relax. Caffè gratuito. I benefici sanitari vanno bene, i premi sono bassi, ma i ticket sono costosi. Compensazione per le certificazioni. Equilibrio tra lavoro e vita privata, ma approvato solo dal CEO. Sembra che dipenda da chi sei.

Svantaggi

Questa azienda ha molto potenziale, ma la persona che l'ha creata e la gestisce non sa come GESTIRE le persone. Gioca favoriti. Se non fai parte della sua cerchia ristretta, sei altamente usa e getta. Se lavori sul sito del cliente, non esisti a meno che il cliente non si lamenti/complimenti. Il CEO guarda dall'altra parte per quanto riguarda il tasso di abbandono, circa 1/3 delle persone che ho incontrato quando ho iniziato, non lavora più lì. Non ci sono movimenti/opportunità al rialzo. Rimarrai bloccato con lo stesso lavoro e titolo indef. Anche la sua segretaria lo ha abbandonato, ma un'e-mail inviata dall'amministratore delegato suggerisce il contrario. Guardati le spalle se lavori lì, l'etica del CEO e la gestione delle persone sono come minimo altamente discutibili.

5
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