Vantaggi
- bell'ufficio, molta luce diurna - eredità - ingegneri esperti di livello medio e alto da cui imparare - tutoraggio e adeguato processo di onboarding - processi definiti
Svantaggi
- tagli salariali durante il Covid-19 - gli stipendi non sono più competitivi - la gestione è soggettiva - nessuna donna leader - benefici bassi - gli ingegneri mid e senior che hanno lasciato l'azienda vengono sostituiti da molti ingegneri junior con pacchetti retributivi scarsi (sempre gli stessi nel 2023 com'era nel 2018) - 'vecchi' sequestri di dipendenti ancora privilegiati (in una società 'sviluppata' questo si chiama 'favoritismo' ed è tossico - finanze instabili senza spina dorsale (tagli di stipendio durante il Covid fino all'80% per alcuni) - codice di comportamento tossico "non scritto" - manager e team leader in realtà prestano attenzione a quanti caffè o servizi igienici hai preso in un giorno, niente passeggiate o stretching - ecc. - avanzamento basato su anni (quantità) non prestazioni (qualità )