I buoni salari non valgono l’angoscia mentale - Recensione dipendente - Reimbursement Specialist presso ZOLL Medical

- ambiente di lavoro tossico: l'ego viene valutato rispetto alla conoscenza e al duro lavoro. - sistemi antiquati che si rompono costantemente - molti nella leadership hanno ZERO competenze personali o capacità di leadership. Non riuscivo a capire perché persone che letteralmente non potevano avere una conversazione con i loro rapporti diretti fossero nella direzione. - È come lavorare per i bulli delle scuole superiori. La direzione non si assume alcuna responsabilità e incolpa i lavoratori a ore. La maggior parte dei leader non può svolgere le funzioni del proprio dipartimento. Ciò significa che le domande dei dipendenti sono spesso senza risposta o ignorate. - la comunicazione è inesistente o così scarsa che tutti sono frustrati o disinformati. - l'avanzamento di carriera dipende dai “preferiti” del management - poca coerenza nelle politiche aziendali. L'azienda consente ai singoli manager di dipartimento di agire come tiranni, attuando politiche che gli altri dipartimenti non sono tenuti a seguire.