Vantaggi
Scopo del passato, sebbene eroso troppo rapidamente. Ambizione e visione di crescita, sebbene non vi siano le basi per guidare tale crescita.
Svantaggi
L'azienda ha perso di vista la sua stella polare. L'ambizione di crescita di essere più di una boutique nel settore della cultura della sicurezza non è stata supportata da nuove leve nell'Executive Leadership Team, il che ha portato di recente alla perdita di talenti emergenti in tutto il mondo. Il nobile obiettivo comunicato all'esterno di salvare vite umane e creare un mondo migliore non si traduce nella realtà interna, dove l'attenzione si è concentrata sulla valutazione per il prossimo evento azionario di cui l'attuale team dirigenziale sarà il principale beneficiario, lasciando l'azienda senza una vera base per la crescita futura. La mancata integrazione delle aziende acquisite, con la maggior parte dei fondatori delle aziende acquisite che se ne vanno a causa di un disallineamento con il lato acquirente, la dice lunga sulla capacità dei Top Leader di comprendere il punto di vista degli altri. Un'analoga incapacità di accogliere input e punti di vista di nuove leve, anche a livello di partner a livello regionale, trattati come appartenenti alla classe inferiore da alcuni dirigenti regionali, ha portato a un aumento significativo del turnover dei talenti.