Qualsiasi progresso in nLight avviene nonostante la direzione e non a causa di esso. - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso nLIGHT

Lavorare a nLight è stato mentalmente più faticoso rispetto a qualsiasi altro posto in cui ho lavorato prima. La fuga di cervelli che sperimenterai a nLight avviene a causa di una cultura di incoerenza e mancanza di attenzione ai dettagli. Noterai le incongruenze su nLight il tuo primo giorno quando ti vengono dati 2 diversi nomi utente per accedere ai vari sistemi che usano. Perché 2 invece di 1 ... bella domanda? Inoltre, alcuni di essi richiederanno una password che aggiorni regolarmente mentre altri useranno la tua password originale non aggiornata ... A seconda del tuo ambito di lavoro, utilizzerai circa 6 sistemi diversi, tutti con una diversa combinazione di utente nomi e password. Non c'è nessuna rima o motivo per aiutarti a tenere traccia e il volantino che ti danno per i primi sistemi non è accurato. Vai a capire. Ogni processo in nLight è così, incoerente, con poca accortezza nella sua creazione e nessun mezzo logico per tenere traccia di come usarlo. Diventa ovvio dopo poco tempo che le incongruenze sono il risultato di una gestione reattiva che effettua correzioni di cerotti per sistemi e processi totalmente rotti. La direzione ha paura del cambiamento. La produzione è costretta a utilizzare apparecchiature obsolete letteralmente degli anni '70 che si rompono continuamente. Hanno acquistato un vecchio sistema ERP molto tempo fa con funzionalità limitate che non sono facili da usare e invece di aggiornarlo a uno decente con un modulo di controllo in officina utilizzabile per la produzione, hanno deciso di sviluppare il proprio software per interagire con esso. Questo software si rompe continuamente e poiché hanno investito così tanti soldi e risorse in esso, hanno reso molto più difficile per se stessi passare a un nuovo ERP. Le persone che impostano i numeri di parte perdono regolarmente campi importanti, causando spesso l'interruzione dei processi di routine. Ciò significa che puoi dimenticare il conteggio completo dei cicli senza un uso eccessivo di fogli di calcolo. Se sei un acquirente / pianificatore, è meglio non commettere l'errore di affidare a MRP una previsione accurata delle esigenze materiali. Inoltre, non è ingiusto affermare che la gestione è totalmente incompetente. Una volta ho assistito a qualcuno di alto livello nella gestione del microonde un'insalata acquistata in negozio ... La leadership di persone come questa porta a enormi tempi di inattività seguiti da settimane e settimane di OT richiesto nei fine settimana. Hanno pratiche bizzarre per tutto ciò che non è standard, impantanato e inefficiente. Inoltre, questi manager / supervisori incompetenti saranno desiderosi di microgestirti. Sarai costretto a fare cattive pratiche e poi incolpato quando produrrà scarsi risultati. Se sei un bravo lavoratore che ha lavorato altrove, avrai un'idea di quale dovrebbe essere una pratica migliore / più standard. Sfortunatamente ti ritroverai a strapparti i capelli quando proverai a parlare con la direzione di nuove idee / metodi. Sarà come parlare al muro. tutto questo è incredibilmente demotivante. Ho visto le prestazioni e la professionalità di diversi ottimi dipendenti che eccellerebbero altrove, facendo un tuffo nel naso come risultato di una cultura così demotivante. Inoltre, alcune persone nella dirigenza non si limitano a molestare e intimidire i dipendenti in tutti i reparti. Sono molto astuti al riguardo e sono lì da molto tempo, quindi sarà la tua parola contro c'è ... buona fortuna per portare qualcuno in alto per capire come ti rendono la vita un inferno. Ci sono solo due tipi di persone che restano a nLight. Fannulloni totali, ad esempio: preferiti dal management ... e persone che non hanno mai lavorato altrove, ad esempio: non so di meglio. Di recente si è verificata un'evacuazione in cui i supervisori hanno detto alle persone di afferrare i propri effetti personali prima di lasciare l'edificio in modo da sapere che la cultura della sicurezza è incentrata sulle cose giuste ... nLa luce arranca in avanti solo tramite colla umana non riconosciuta e sotto immenso stress e tensione. Quella colla umana se ne sta andando a un ritmo esponenziale.