Vantaggi
Lo stipendio iniziale era competitivo, ferie illimitate per i dipendenti stipendiati, anche i benefit erano ok
Svantaggi
La lealtà verso i dipendenti rimasti qui dopo l'acquisizione di GTAT ha portato a decisioni sbagliate. Nessuno considera i dati, i progetti vengono spesso rifiutati solo per essere rubati e lodati universalmente come una buona idea. Le scadenze dei progetti vengono spesso perse e liquidate come ok. La mentalità del "tutto verrà a galla". Sono stato in un blocco delle assunzioni per quasi un anno intero senza una fine in vista, il che ha portato a un carico di lavoro disastroso. Basso morale dei dipendenti, con iperfissazione sulle relazioni con i dipendenti rispetto alla risoluzione dei problemi di produzione effettivi. I frequenti cambiamenti di processo ispirano poca fiducia tra operatori e ingegneri. Nessuna possibilità di crescita professionale. Frequenti violazioni etiche e bersagli dopo che sono stati presentati reclami etici. EHS è inesistente, le risorse umane diffondono voci e pettegolezzi, i dipendenti sabotano i progetti e spesso litigano tra loro. La conformità stava migliorando e poi le risorse sono state indirizzate altrove, con conseguente grave regressione nella conformità