Poca attenzione alla crescita dei dipendenti meritevoli, possibilità di carriera solo se nella cordata giusta. Bassissimo turnover, quindi grosso svantaggio per chi ha capacità e voglia di crescere perché le posizioni apicali sono difficili da raggiungere in quanto occupate da risorse che le ricoprono da anni e non c'è alcun meccanismo di rotazione e/o planning di crescita strutturata
