Recensioni su SIGHUP

Ciao! Sono Jacopo :) Alcune recensione (purtroppo) lo sono - di tutte le recensioni negative che abbiamo ricevuto, l'80% sono nelle ultime 2 settimane, e di queste glassdoor ha provveduto a rimuoverne una parte perche', appunto, false. Non ho idea del perche' qualcuno debba ritenere opportuno lasciare feedback falsato, ma tant'e'. Non avendo noi nessuna evidenza di chi possa essere l'autore di una recensione, possiamo solo ipotizzare quali recensioni siano autentiche e quali no, prendendo come spunto di riflessione quei feedback un minimo strutturati e flaggando quelle che riteniamo essere inaffidabili. Riguardo al tuo feedback: - Stipendi bassi: non so su cosa basi questo tipo di feedback, come ogni azienda abbiamo differenti inquadramenti e differenti seniority, quello che posso garantirti e' che non e' assolutamente cosi' e al contrario paghiamo (mediamente) significativamente di piu' della media di mercato. Puoi avere evidenza di questa cosa nella sezione "stipendi" di questo sito. Se tu hai un inquadramento per cui ritieni di essere pagato meno della media di mercato, credo che l'approccio giusto sia parlarne con il tuo team leader ed eventualmente con me (sono sempre disponibile su slack!) - "si fa come dicono loro, senza se e ma" + "il manager è insopportabile": non sapendo rispetto a quale manager tu faccia riferimento, posso solo fare delle ipotesi. Sarebbe opportuno che questa cosa fosse resa evidente in qualche modo. Certamente lo prendo come spunto di riflessione in modo da strutturare un qualche tipo di meccanismo di feedback per i vari team leader, che ad oggi e' effettivamente assente e ci darebbe modo di poter - "consulenza a noleggio": si, noi facciamo consulenza. Non "a noleggio" ma in modo estremamente specializzato, su topic e clienti che riteniamo importanti (se lavori da noi, questo lo sai, non ne ho mai fatto segreto e ho sempre spiegato l'importanza di questa cosa). Mi rendo conto che la consulenza sia un aspetto che puo' non piacere della nostra realta', per questo motivo lo rendiamo sempre molto esplicito in fase di colloquio e non so come sia possibile che tu ed altri non perdiate occasione per sottolinearlo come un aspetto negativo. Non si puo' andare a lavorare in un ristorante e lamentarsi di sporcarsi le mani con il cibo. Noi siamo nati SPECIFICATAMENTE per abilitare tecnologie OSS nell'enterprise, tengo che questo aspetto sia chiaro a te e a chiunque legga. Se uno vuole lavorare con tecnologie open, rilevanti, in contensti critici e su progetti complessi, siamo il posto giusto. Se uno vuole lavorare in ambiente di laboratorio, lontano dalla realta' dei clienti, non siamo assolutamente il posto corretto in cui cercare. Nel tuo caso specifico, sono molto dispiaciuto del feedback e se ne vorrai parlare ti prego di scrivermi. A presto, A presto!