Vantaggi
- Colleghi. L'azienda riesce ad attrarre grandi talenti ed è stimolante lavorare con colleghi preparati e (almeno inizialmente) motivati. - Mission. Possibilità di lavorare nella sfera della sostenibilità
Svantaggi
- Flessibilità a doppio taglio. In sede assunzione si parla di ferie illimitate e totale flessibilità ma questa flessibilità è mal gestita e totalmente dipendente dal manager di riferimento. Spesso l'assenza di regole chiare costringe a dover negoziare e discutere anche per diritti basilari come ferie e permessi, che dovrebbero essere garantiti dal CCNL - Management inadeguato. I manager spesso mancano sia di capacità organizzative che di doti umane ed empatia. La gestione del lavoro risulta spesso caotica. - Alto turnover e cattiva gestione delle risorse. Eccessiva presenza di figure molto junior poco pagate e spesso lasciate a se stesse. È allarmante il numero di persone che non superano il periodo di prova e l’altro turnover dei dipendenti. - Etica di facciata. Nei fatti l'azienda si dimostra poco etica nella gestione quotidiana delle persone. C'è un forte scollamento tra i valori dichiarati e la realtà vissuta dai dipendenti.
