Il problema principale è la totale assenza di leadership da parte del mio responsabile. Non prende decisioni, rimanda qualsiasi scelta, e quando si trova di fronte a un problema si limita a fare da "passacarte" verso l'alto. Il risultato? Progetti che si bloccano per settimane in attesa di un ok che non arriva mai, rework continui perché nessuno si assume la responsabilità di dare una direzione chiara. La frustrazione in reparto è altissima.
A peggiorare le cose, l'unica persona delle risorse umane che si interessava davvero ai dipendenti ha dato le dimissioni. Era l'unico punto di riferimento per chi aveva bisogno di essere ascoltato o di risolvere situazioni interne. Con la sua uscita, non c'è più nessuno a cui rivolgersi. Le segnalazioni cadono nel vuoto.
