Condizioni d’uso di Glassdoor (2018-03-20)

La presente traduzione è fornita unicamente come servizio; la versione pubblicata su Glassdoor.com ha la priorità.

Revised: March 20, 2018

Le presenti Condizioni d’uso avranno effetto immediato per gli utenti non registrati e per gli utenti che registrano i propri account o confermano in altro modo di accettare le presenti condizioni, il giorno della revisione o nei giorni successivi. Per gli altri utenti con account registrati prima della data di revisione, assumeranno validità trenta (30) giorni dopo tale data.

Le presenti Condizioni d’uso (le “Condizioni“) governano l’accesso e l’uso delle nostre email e applicazioni mobili e dei nostri siti web (“Glassdoor”). Le presenti Condizioni comprendono anche la Politica sulla privacy e sui cookie. Accedendo e utilizzando Glassdoor, l’utente accetta di rispettare le presenti Condizioni. Se l’utente utilizza Glassdoor per conto di un’azienda o di altro soggetto giuridico, il termine “utente” indicherà anche l’azienda o il soggetto giuridico in questione, e l’utente accetta di essere vincolato dalle presenti Condizioni anche se è in essere un accordo separato tra la nostra azienda e l’utente stesso. L’utente non potrà utilizzare Glassdoor se non accetta la versione delle Condizioni pubblicata su Glassdoor al momento dell’accesso a Glassdoor. (I termini “noi” e “la nostra società” si riferiscono a Glassdoor, Inc., una società costituita nel Delaware.)

Attenzione: in caso di controversie, le presenti Condizioni prevedono per i singoli casi il ricorso all’arbitrato anziché ad azioni giudiziarie o class action, limitando altresì i rimedi a disposizione dell’utente.

Idoneità all’uso di Glassdoor

A. To access or use Glassdoor, (1) you must be 13 years of age or older and, if under 18 or the age of majority in your jurisdiction, your use of Glassdoor must be under the supervision of a parent or guardian or other responsible adult and (2) you, or (where applicable) the adult supervising your use of Glassdoor, must have the power and authority to enter into these Terms. An employer and its authorized agent(s) are permitted to use the employer’s Free Employer Account and any data about that employer provided via that account for the employer’s internal business purposes. Except as set forth above, or as otherwise approved by us, Glassdoor is for your personal, non-commercial use unless you enter into a separate agreement with us for your commercial use. You may not use Glassdoor if we have terminated your account or banned you.

Il tuo account Glassdoor
1. Glassdoor Account. In order for you to create a Glassdoor account, we require that you provide a valid email address. The email you use must be one where we can reach you. In the event we cannot correspond with you via this email address, your submitted content may be rejected and your account may be disabled. Other registration requirements (such as, a click on a link in a Glassdoor job alert email by unregistered users who create job alerts, or a requirement for individuals to contribute no more than one company review, interview review, and/or salary details of a current or former job per year) may also apply. Once you have set up a password, you will be given access to your profile and other private areas of your account. You are entirely responsible for maintaining the confidentiality of your password. You agree to notify us immediately if you suspect any unauthorized use of your account or access to your password. You are solely responsible for any and all use of your account. Passwords are subject to cancellation or suspension by Glassdoor at any time. When you set up an individual user account on Glassdoor, we create a member profile (a “Profile”) for you that will include personal information you provide. We will update your Profile with information we extract from resumes you upload on Glassdoor. You may permit us to share information in your Profile with prospective employers, recruiters, and others. Subject to visibility settings that you control, subscribers to services we may introduce will be able to view information in your Profile. Because your anonymity on Glassdoor is important, your Profile does not include or link to information about the reviews or salary information you submit to Glassdoor.
2. Social Sign Up and Sign In. You may be able to register an account and subsequently access Glassdoor through a social networking site, such as Facebook or Google+ (“Social Networking Site”). If you access Glassdoor through a Social Networking Site you agree that we may access, make available through Glassdoor, and store (if applicable) any information, data, text, messages, tags, and/or other materials that you have provided to and stored and made accessible in your Social Networking Site account so that it is available on and through Glassdoor via your account and your Profile page. Subject to the privacy settings that you have set with the Social Networking Site account you use to access Glassdoor, personally identifiable information that you post to that Social Networking Site may be displayed on Glassdoor. Please note: your relationship with your Social Networking Sites is governed solely by your agreement with those Social Networking Sites and we disclaim any liability for personally identifiable information that may be provided to us by a Social Networking Site in violation of the privacy settings that you have set with that Social Networking Site account.
Utilizzo di Glassdoor
1. Third-Party Content on Glassdoor. Content from other users, advertisers, and other third parties is made available to you through Glassdoor. Content means any work of authorship or information, including salaries, company reviews, interview reviews, company photos, employer responses, job ads, employer profile information, advertisements, comments, opinions, postings, resumes, messages, text, files, images, photos, works of authorship, e-mail, data or other materials you find on Glassdoor. Because we do not control such Content, you understand and agree that: (1) we are not responsible for, and do not endorse, any such Content, including advertising and information about third-party products and services, job ads, or the employer, interview and salary-related information provided by other users; (2) we make no guarantees about the accuracy, currency, suitability, reliability or quality of the information in such Content; and (3) we assume no responsibility for unintended, objectionable, inaccurate, misleading, or unlawful Content made available by users, advertisers, and third parties.
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  We allow users to post content about employers when they have been employed by the employer as a full-time, part-time, contractor, freelancer, independent employee, 1099 (or equivalent), or provide work that is an integral part of the employer’s value chain. We also allow users to review the staffing firms that place them in these roles. We consider all workers in these roles as ‘employees’ with regard to Content left on Glassdoor. While we provide the option for Glassdoor reviewers to specify the category of their employment when they leave a review (e.g contractor, freelancer, etc.), we do not consider this a requirement. It does not violate our Community Guidelines or these Terms for a worker in any one of these roles to leave a review as an “employee.”
2. House Rules. You represent and warrant that you will use Glassdoor solely for lawful purposes in a manner consistent with these Terms and any and all applicable laws, regulations, or other legally enforceable obligations (including contractual obligations) you may have towards us and any third parties. You are solely responsible for any and all Content that is posted through your account on Glassdoor (“Your Content“). You agree that by submitting Your Content to Glassdoor, you have reviewed and understood our Community Guidelines. You understand that you may expose yourself to liability if Your Content or other use of Glassdoor violates applicable law or any third-party right.
  L’utente accetta di non:
  - Fare finta di essere un’altra persona o utilizzare l’indirizzo email di un’altra persona o rilasciare false dichiarazioni in merito al proprio attuale o precedente rapporto di affiliazione con un’azienda;
  - Creare account utente sotto falso nome o in modo fraudolento; creare o utilizzare un account per qualsiasi altra persona diversa da se stesso; o creare account multipli attivi per pubblicare diverse recensioni sulla stessa azienda
  - Post Content that you do not own or have the right to post in accordance with the license set forth in these Terms;
  - Violare le presenti Condizioni, i termini del contratto in essere con la nostra società, limitazioni esplicitamente stabilite nelle nostre Linee guida della community, o qualsiasi legge, norma o regolamento applicabile;
  - Pubblicare contenuti diffamatori, ingiuriosi o fraudolenti o contenuti che l’utente sa essere falsi o fuorvianti, ovvero che non riflettono la propria onesta opinione ed esperienza;
  - Tenere comportamenti molesti, minacciosi, ingiuriosi, razzisti o intolleranti, ovvero altrimenti scorretti (a discrezione di Glassdoor);
  - Promuovere, sostenere o incentivare attività illegali;
  - Divulgare informazioni in violazione di eventuali limitazioni o diritti legalmente applicabili relativi a riservatezza o non divulgazione o altre limitazioni o diritti contrattuali, di soggetti terzi, ivi compresi ex datori di lavoro o datori di lavoro attuali o potenziali;
  - Violare privacy, pubblicità, copyright, brevetti, marchi, segreti commerciali o altre proprietà intellettuali o diritti proprietari di soggetti terzi;
  - Pubblicare contenuti pornografici o di natura esplicitamente sessuale o essere coinvolto nello sfruttamento di persone in termini sessuali o in maniera violenta;
  - Richiedere a minori informazioni di identificazione personale;
  - Except as expressly approved by us, use Glassdoor for commercial activities and/or promotions such as contests, sweepstakes, barter, pyramid schemes, advertising, affiliate links, and other forms of solicitation;
  - Sottintendere una promozione da parte di Glassdoor o una partnership di qualsiasi tipo con la stessa, senza la nostra esplicita autorizzazione;
  - Inviare messaggi in violazione del “USA CAN-SPAM Act” (legge statunitense anti-spam) o di qualsivoglia altra normativa anti-spam applicabile;
  - Introdurre in Glassdoor software o agenti automatizzati o accedere a Glassdoor in modo da creare account multipli, generare messaggi automatizzati o raccogliere, rimuovere o estrarre dati da Glassdoor senza la nostra esplicita autorizzazione scritta;
  - Pubblicare, duplicare o incorporare in altra maniera una parte di Glassdoor in un sito web o impostare un “link diretto” a una parte di Glassdoor senza la nostra esplicita autorizzazione scritta.
  - Copiare, modificare o creare opere derivate di Glassdoor o di qualsiasi Contenuto (ad esclusione dei Contenuti propri) senza la nostra esplicita autorizzazione scritta;
  - Copiare o utilizzare le informazioni, i Contenuti (ad esclusione dei Contenuti propri) o i dati presenti su Glassdoor in associazione con un servizio concorrente, in base a quanto stabilito da Glassdoor;
  - Vendere, rivendere, noleggiare, cedere in locazione, cedere in prestito, commerciare o monetizzare in altro modo l’accesso a Glassdoor o a un qualsiasi Contenuto (ad esclusione dei Contenuti propri) senza la nostra esplicita autorizzazione scritta;
  - Interferire, interrompere, modificare, eseguire processi di reverse engineering o decompilare qualsivoglia dato o funzionalità di Glassdoor;
  - Interferire, interrompere o creare costi indiretti non dovuti su Glassdoor o sulle reti o i servizi ad essa connessi;
  - Introduce any viruses, Trojan horses, worms, time bombs, cancelbots, corrupted files, or similar software to Glassdoor; or
  - Attempt to circumvent any security feature of Glassdoor;
3. link ai siti web di terzi. Glassdoor può contenere link a siti web di terzi, collocati dalla nostra società quale servizio rivolto agli utenti interessati alle informazioni in questione o pubblicati da altri utenti. L’utente utilizza a proprio rischio tali link a siti web di terzi. La nostra società non monitora né ha alcun controllo sui siti web di terzi, né rilascia alcuna richiesta o dichiarazione relativa agli stessi. L’eventuale inserimento da parte nostra di suddetti link è solo per comodità; un link al sito web di terzi non implica alcuna forma di approvazione, adozione o sponsorship da parte nostra del sito web in questione, né alcuna affiliazione con lo stesso. Quando l’utente esce da Glassdoor, le nostre condizioni e le nostre politiche non regolano il suo uso di siti web di terzi.
4. Candidatura su Glassdoor. Alcuni dei nostri annunci di lavoro consentono di completare e inviare la candidatura su Glassdoor. Forniamo questo servizio lavorando direttamente con un’azienda o ricercando in Internet i migliori dati di contatto reperibili relativi a un’azienda. Quando l’utente clicca sul pulsante “Candidati” su Glassdoor, inviamo la sua candidatura utilizzando le informazioni di contatto più appropriate disponibili nei nostri archivi relative all’azienda in questione.
  Benché ci impegniamo al massimo per rendere questo servizio il migliore possibile, non controlliamo i siti delle aziende e non siamo in grado di garantire che, dopo la sua trasmissione, la candidatura sia ricevuta e registrata correttamente dal sito dell’azienda. Qualora l’utente abbia ragione di credere che l’azienda non abbia ricevuto la propria candidatura, suggeriamo di contattare direttamente l’azienda per averne conferma.
5. Stime retributive. Per alcuni mercati possiamo offrire delle funzionalità di stima della retribuzione, ad esempio stime personalizzate del valore di mercato (servizio attualmente chiamato “Scopri quanto vali”), stime retributive relative a posizioni lavorative e a determinate offerte di lavoro. Salvo ove diversamente specificato, le nostre stime riguardano esclusivamente la retribuzione di base e non comprendono il valore di eventuali bonus, titoli azionari, benefit o altre forme di compenso. Pur offrendo alle aziende la possibilità di integrare o sostituire le nostre stime retributive con i propri dati, è opportuno che gli utenti comprendano che, salvo ove diversamente indicato, i risultati non rappresentano retribuzioni verificate, garanzie di retribuzioni effettive o promozioni da parte delle aziende. Il loro scopo è di fornire dati per promuovere la trasparenza e aiutare le persone a prendere decisioni informate. Non garantiamo l’accuratezza dei risultati e l’utente è responsabile del modo in cui li utilizza. Invitiamo a integrare le stime retributive di Glassdoor con altre ricerche. Se l’utente è un’azienda titolare di un Account Business gratuito, potrà aggiornare gli intervalli salariali accedendo allo Spazio aziende e cliccando su “Lavori e assunzioni” quindi su “Tutti i lavori”. In caso di ulteriori domande o per fornire un feedback sulle stime retributive, è possibile contattarci qui.
6. Modelli gratuiti. È possibile che di tanto in tanto la nostra società fornisca agli utenti dei modelli da poter utilizzare, come ad esempio quelli destinati alle aziende per richiedere recensioni ai dipendenti o per scrivere la descrizione dei lavori per gli annunci o ancora modelli che aiutano le persone in cerca di lavoro a creare il proprio CV. L’utente comprende e accetta che i modelli offerti da Glassdoor sono solo dei suggerimenti e i loro contenuti non costituiscono alcun tipo di consulenza legale o lavorativa. Relativamente ai modelli di descrizione del lavoro, l’utente comprende e accetta che non siamo in grado di garantire che una descrizione corrisponda perfettamente alla situazione specifica delle proprie esigenze di assunzione. L’utente accetta di utilizzare a proprio rischio i modelli forniti da Glassdoor.
Disposizioni speciali applicabili alle aziende
1. Pubblicazione di offerte di lavoro su Glassdoor. L’utente non può pubblicare annunci di lavoro che:
  - Non risultano conformi alle leggi o normative applicabili dello stato e del paese in cui il lavoro viene svolto, ivi comprese leggi in materia di lavoro e occupazione, pari opportunità di lavoro e requisiti di idoneità all’impiego, privacy dei dati, accesso e uso dei dati e di proprietà intellettuale;
  - Contengono informazioni false o richiedono ai dipendenti di rilasciare intenzionalmente false dichiarazioni, relative ad esempio alle condizioni di impiego, all’entità che assume o all’identità della persona che pubblica l’annuncio;
  - Requires an application fee or up-front or periodic payments; requires recruitments of others; resembles a multi-level marketing scheme, franchise, pyramid scheme, “club membership”, distributorship or sales representative agency arrangement; or only pays commissions (except where the listing makes clear that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling); or resembles a multi-level marketing scheme (unless you comply with the Glassdoor Guidelines for Multi-Level Marketing Companies).
  - Implicano un requisito di selezione laddove questo non rappresenti un requisito effettivo e legale per il ruolo specificato nell’annuncio;
  - Contengono loghi, marchi o link a siti web, diversi dai propri o da quelli di un soggetto per il quale l’utente è autorizzato a inviare annunci di lavoro sponsorizzati;
  - Contengono in un unico annuncio più di una posizione aperta (salvo qualora l’utente abbia acquista un servizio che lo permetta);
  - Does not comply with Title VII of the Civil Rights Act or the EEOC’s Enforcement Guidance on Employer’s Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions, and relevant state and local laws that prohibit employers from discriminating against people with criminal backgrounds and require employers to delay inquiry into an applicant’s criminal history until later in the hiring process.
  - Discriminano i candidati in base a genere, etnia, religione, orientamento sessuale, età, disabilità o qualsivoglia altro motivo vietato dalle leggi applicabili, in ciascun caso secondo quanto stabilito da Glassdoor a propria ragionevole discrezione.
2. Recensioni su Glassdoor. L’utente non può offrire incentivi in cambio di recensioni dell’azienda o recensioni di colloqui. L’utente non può scambiare commercialmente le recensioni con altre aziende. Rimuoveremo le recensioni per la quali abbiamo le prove che gli utenti hanno ricevuto un compenso.
  L’utente non può costringere i dipendenti a lasciare recensioni. Tra le azioni di coercizione rientra anche la richiesta da parte dell’azienda ai dipendenti di fornire prova che hanno scritto una recensione, a prescindere che la prova contenga o meno il contenuto della recensione stessa.
  If you are a multi-level marketing company, you agree that you have reviewed and will abide by the Glassdoor Guidelines for Multi-Level Marketing Companies.
3. Feedback for Job Seekers. We may inform a user when you have taken an action with respect to information we have shared with you on behalf of that user, such as when you open the user’s application, view their resume, view their profile on Glassdoor, and/or make a decision about their application. When you view, store or receive materials through your use of Glassdoor, we may use such materials for data analysis, quality control, or to refine our platform and services. We may also share with our users our observations based on such data analysis. For example, we may tell our users which employers are more likely to open applications submitted to Glassdoor, which employers are active on Glassdoor, and how long certain aspects of the candidate process take on average for a given employer. You understand and agree that Glassdoor may take such actions.
Disposizioni speciali applicabili agli inserzionisti
La presente clausola si applica a tutti gli inserzionisti, ivi comprese le aziende che hanno acquistato annunci di lavoro sponsorizzati o annunci display. Salvo ove diversamente concordato, l’utente non può utilizzare né elaborare in altra maniera i dati raccolti o derivati dai nostri annunci (“Dati degli annunci“) per alcuno scopo (ivi compresi il retargeting, la creazione o il miglioramento dei profili utente, l’autorizzazione di piggyback o di reindirizzamento con tag o l’associazione con dati di campagne di diversi inserzionisti) diverso dall’accesso ai dati sulle prestazioni e sull’efficacia delle proprie campagne su base aggregata e anonima. L’utente non può, né può permettere a terzi di trasferire o vendere i Dati degli annunci o utilizzarli in associazione con eventuali reti di annunci pubblicitari, scambio di annunci, broker di dati, ovvero altri soggetti che non agiscono per conto suo e delle sue campagne. L’utente può utilizzare le informazioni fornitegli direttamente dagli altri utenti se lo comunica chiaramente agli utenti in questione e ne ottiene la relativa autorizzazione e se rispetta tutte le leggi applicabili e le linee guida del settore, ivi comprese quelle in materia di protezione dei dati.
Applicazione da parte di Glassdoor
1. Removal of Content. While Glassdoor has no obligation to do so, Glassdoor reserves the right to review and delete any Content (or portion thereof) that we believe, in our sole discretion, violates these Terms or other applicable policies posted on Glassdoor (including our Community Guidelines), or that we deem, in our sole discretion, inappropriate. If you see any Content on Glassdoor that you believe violates our policies, you may report that Content by clicking on an applicable link adjacent to that Content (e.g. links titled: “Inappropriate” or “Flag Review”) or by contacting us here. Once notified, we will review the Content and consider whether to remove it (or a portion thereof). Please note: Our interpretation of our policies and the decision whether or not to edit or remove Content is within our sole discretion. You understand and agree that if we choose not to remove or edit Content that you find objectionable, that decision will not constitute a violation of these Terms or any agreement we have with you. For more information please see our Legal FAQs.
2. Politica sul copyright. Per informazioni relative alle eventuali controversie inerenti copyright e marchi, consultare la nostra Politica di conformità per il copyright.
3. Altre misure applicate. Benché non obbligati in tal senso, ci riserviamo il diritto di svolgere indagini e attuare azioni appropriate, a nostra esclusiva discrezione, nei confronti dell’utente qualora abbia violato le presenti Condizioni, ivi comprese, a titolo puramente esemplificativo e non esaustivo: rimozione di Contenuti (o parte di essi) da Glassdoor; sospensione dei diritti di utilizzo di Glassdoor; risoluzione dell’abbonamento e cessazione dell’account; segnalazione dell’utente alle autorità preposte all’applicazione delle leggi, alle autorità di regolamentazione ovvero agli organi amministrativi; avvio di un’azione legale nei confronti dell’utente.
4. Difesa dei nostri utenti. Benché non obbligati in tal senso, ci riserviamo il diritto, nella misura massima consentita dalla legge applicabile, di intraprendere adeguate azioni per proteggere l’anonimato dei nostri utenti dall’applicazione di citazioni in giudizio o altro tipo di richieste di informazioni relative all’indirizzo elettronico o ai dati identificativi di un utente.
Diritti relativi ai propri Contenuti
We do not claim ownership in any Content that you submit to Glassdoor, but you grant us the rights to use such Content as set forth below. By submitting any Content to Glassdoor, you hereby grant to us an unrestricted, irrevocable, perpetual, non-exclusive, fully-paid and royalty-free, license (with the right to sublicense through unlimited levels of sublicenses) to use, copy, perform, display, create derivative works of, adapt and distribute such Content in any and all media (now known or later developed) throughout the world. To the greatest extent permitted by applicable law, you hereby expressly waive any and all of your moral rights applicable to Glassdoor’s exercise of the foregoing license. You agree that this license includes the right for us to provide, promote, and improve Glassdoor and to make Content submitted to or through Glassdoor available to other companies, organizations or individuals for the syndication, broadcast, distribution, promotion or publication of such Content on other media and services, subject to our terms and conditions for such Content use. No compensation will be paid with respect to the Content that you post through Glassdoor. You should only submit Content to Glassdoor that you are comfortable sharing with others under the terms and conditions of these Terms.
Diritti relativi ai Contenuti di Glassdoor
Glassdoor contiene Contenuti forniti da noi e dai nostri concessionari di licenza. Noi e i nostri concessionari di licenza (ivi compresi altri utenti) siamo i proprietari e possediamo tutti i diritti proprietari (compresi tutti quelli di proprietà intellettuale) relativi ai Contenuti che ciascuno di noi fornisce e Glassdoor è proprietaria e possiede tutti i diritti proprietari su Glassdoor. Con il presente strumento la nostra società, in virtù dei diritti di proprietà intellettuale che può cedere in licenza, concede all’utente una licenza limitata, revocabile, non cedibile in sublicenza, di scaricare, visualizzare, copiare e stampare i Contenuti da Glassdoor esclusivamente per proprio uso personale connesso all’utilizzo di Glassdoor. Fatto salvo quanto sopra stabilito, l’utente accetta di non: (1) riprodurre, modificare, pubblicare, trasmettere, distribuire, rappresentare o mostrare pubblicamente, vendere, adattare o creare opere derivate basate su Glassdoor o sui Contenuti (ad esclusione dei Contenuti propri); o (2) noleggiare, cedere in locazione, cedere in prestito ovvero vendere l’accesso a Glassdoor. Glassdoor® è un marchio registrato di Glassdoor, Inc. I marchi, i logo e i marchi dei servizi (“Marchi”) visualizzati su Glassdoor sono di nostra proprietà o di proprietà di soggetti terzi. L’utente non è autorizzato a utilizzare i suddetti Marchi senza previa autorizzazione scritta da parte nostra o consenso da parte del soggetto proprietario dei Marchi.
Indennizzo
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Dichiarazioni di esclusione e limitazione della responsabilità
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Glassdoor viene fornito “così com’è” e in base alla disponibilità. La nostra società esclude esplicitamente qualsivoglia tipo di garanzia e condizione, esplicita o implicita, comprese le garanzie o condizioni di commerciabilità, idoneità a uno scopo specifico, diritto di proprietà, pacifico godimento, accuratezza o non violazione. Non rilasciamo alcuna garanzia in merito al fatto che: (1) Glassdoor soddisferà i requisiti dell’utente; (2) Glassdoor sarà disponibile ininterrottamente, in modo puntuale e sicuro e privo di errori; o che (3) i risultati ottenibili dall’uso di Glassdoor saranno accurati o affidabili.
In virtù del presente strumento, l’utente esonera il Gruppo Glassdoor da ogni e qualsivoglia rivendicazione, richiesta e perdita, risarcimento danni, diritto, pretesa e azione di qualunque tipo, direttamente o indirettamente correlata a, o derivante da: (1) le azioni, i Contenuti o i dati di terzi (ivi compresi inserzionisti e altri utenti), (2) la partecipazione dell’utente a eventi offline.
IN NESSUN CASO IL GRUPPO GLASSDOOR SARÀ RESPONSABILE NEI CONFRONTI DELL’UTENTE O DI UN SOGGETTO TERZO PER L’EVENTUALE PERDITA DI PROFITTO O PER RISARCIMENTI DI DANNI INDIRETTI, CONSEQUENZIALI, ESEMPLARI, INCIDENTALI, SPECIALI O PUNITIVI DERIVANTI DALL’USO DI GLASSDOOR DA PARTE DELL’UTENTE, ANCHE QUALORA SIAMO STATI AVVERTITI DELLA POSSIBILITÀ DI DETTI DANNI. IN DEROGA A EVENTUALI DISPOSIZIONI CONTRARIE QUI CONTENUTE, LADDOVE CONSENTITO DALLE LEGGI APPLICABILI, L’UTENTE ACCETTA CHE L’UNICA RESPONSABILITÀ CHE IL GRUPPO GLASSDOOR HA NEI PROPRI CONFRONTI PER EVENTUALI DANNI DERIVANTI DA O CONNESSI AL SUO USO DI GLASSDOOR (PER QUALSIVOGLIA TIPO DI CAUSA E INDIPENDENTEMENTE DALLA FORMA DELL’AZIONE), SARÀ SEMPRE LIMITATA A CENTO DOLLARI STATUNITENSI ($ 100).
L’utente ammette di conoscere le disposizioni dell’articolo 1542 del codice civile della California, che stabilisce quanto segue: “L’ESONERO GENERALE NON SI APPLICA AI CREDITI DI CUI IL CREDITORE IGNORA O SOSPETTA L’ESISTENZA A PROPRIO FAVORE AL MOMENTO DELLA SOTTOSCRIZIONE DELL’ESONERO, E CHE, SE AVESSE CONOSCIUTO, AVREBBERO INCISO IN MISURA SOSTANZIALE SULL’ACCORDO TRANSATTIVO CON IL DEBITORE”. In virtù del presente strumento, l’utente rinuncia espressamente a tutti i diritti e i benefici sanciti nell’articolo 1542 del codice civile della California e in eventuali leggi o principi giuridici di simile effetto vigenti in qualsiasi giurisdizione relativi agli esoneri e/o alle deroghe qui accordate, comprese, a solo titolo di esempio, esoneri e/o deroghe da richieste non conosciute.
Risoluzione
Le presenti Condizioni saranno valide durante l’utilizzo di Glassdoor e, per gli utenti registrati, fintanto che il rispettivo account rimane attivo. L’utente ha la facoltà di eliminare il proprio account in qualsiasi momento. La nostra società ha la facoltà di sospendere l’account dell’utente o il suo accesso ad alcune parti di Glassdoor, per qualsiasi motivo o senza motivo, senza darne preavviso. Non saremo in alcun modo responsabili nei confronti dell’utente per l’eventuale chiusura del suo account o l’eliminazione delle sue informazioni.
Tutte le disposizioni contenute nelle presenti Condizioni conserveranno la loro efficacia anche dopo la risoluzione o scadenza delle Condizioni stesse, ad eccezione delle disposizioni in base alle quali viene concesso l’accesso o l’uso di Glassdoor. A scanso di equivoci, l’utente accetta che le presenti Condizioni si applicano al proprio uso di Glassdoor e di qualsiasi Contenuto ivi pubblicato in qualsiasi momento precedente all’eventuale risoluzione o scadenza delle Condizioni stesse.
Modifiche alle Condizioni
Possiamo occasionalmente rivedere le presenti Condizioni pubblicando una versione aggiornata su Glassdoor. Le Condizioni così modificate avranno efficacia immediata per gli utenti non registrati e gli utenti con account registrati alla data di revisione o dopo tale data. Per gli utenti con account registrati prima della data di revisione, assumeranno validità trenta (30) giorni dopo tale data. Se apportiamo una modifica che riteniamo ridurrà sensibilmente i diritti dell’utente o aumenterà le sue responsabilità, ne daremo comunicazione tramite email (all’indirizzo email associato all’account dell’utente) o tramite avviso su questo sito web prima che la modifica abbia effetto. Possiamo fornire avviso di modifiche anche in altre circostanze. Eventuali modifiche non si applicheranno a richieste precedenti alla data di efficacia delle Condizioni modificate che incorporano le modifiche in questione. Invitiamo a controllare periodicamente questa pagina per verificare la disponibilità di informazioni aggiornate sulle nostre Condizioni. L’uso continuato di Glassdoor da parte dell’utente è soggetto alla versione più recente di queste Condizioni.
Esibizione di prove documentali da parte di terzi
You agree to waive your right to file a pre-suit discovery proceeding seeking a user’s identifying information from Glassdoor. If you intend to propound discovery seeking a user’s identifying information, you agree to do so pursuant to a valid California subpoena, properly issued in connection with an active lawsuit and properly served on our registered agent in California at Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. You further agree that all such subpoenas and discovery proceedings arising from such subpoenas shall be issued from, brought and resolved exclusively in the state courts located within Marin County, California or the federal courts in the Northern District of California, as appropriate, and you agree to submit to the personal jurisdiction of each of these courts for such discovery proceedings.
Risoluzione delle controversie
SI PREGA DI LEGGERE CON ATTENZIONE. RIGUARDA I DIRITTI DELL’UTENTE. L’UTENTE ACCETTA CHE, SOTTOSCRIVENDO LE PRESENTI CONDIZIONI, RINUNCIA INSIEME A GLASSDOOR AL DIRITTO DI PROCEDERE IN GIUDIZIO O DI PARTECIPARE A UNA CLASS ACTION. L’UTENTE E GLASSDOOR ACCETTANO CHE CIASCUNA POTRÀ RICORRERE ALLE VIE LEGALI CONTRO L’ALTRA SOLO A TITOLO PERSONALE E NON IN QUALITÀ DI QUERELANTE O MEMBRO DI UNA CLASSE NELL’AMBITO DI UNA PRESUNTA CLASS ACTION O AZIONE RAPPRESENTATIVA. L’EVENTUALE ARBITRATO AVRÀ LUOGO SU BASE INDIVIDUALE; NON SONO AMMESSE CLASS ACTION NÉ PROCEDURE DI ARBITRATO COLLETTIVO.
1. Legge applicabile. Le presenti Condizioni e ogni e qualsiasi richiesta, controversia o azione legale che intercorre tra l’utente e la nostra società, ivi comprese, a puro titolo illustrativo e non esaustivo, richieste e controversie in qualsiasi modo correlate a o derivanti dalle Condizioni o dall’accesso o uso di Glassdoor da parte dell’utente, saranno regolate in accordo con le leggi dello Stato della California, senza dare attuazione a eventuali principi in materia di conflitto di leggi che prevedano altrimenti l’applicazione delle leggi di un’altra giurisdizione. Le parti accettano che il loro accordo sancito dalle presenti Condizioni rientra nell’ambito del commercio interstatale e che per l’interpretazione della successiva clausola “Accordo sull’arbitrato” si applicherà il Federal Arbitration Act (Legge federale sull’arbitrato). Eventuali richieste, controversie o altri procedimenti legali non rientranti nella successiva clausola “Accordo sull’arbitrato” saranno avviati e contestati esclusivamente dinanzi ai tribunali statali della Contea di Marin, California, o ai tribunali federali del Distretto settentrionale della California, a seconda del caso, e l’utente accetta di assoggettarsi alla giurisdizione personale di ciascuno dei suddetti tribunali allo scopo di discutere in giudizio tali richieste o controversie.
2. Agreement to Arbitrate. If you reside in the United States, subject to the Exceptions to Arbitration set forth below, you and Glassdoor each agree that any and all disputes between consumer users of Glassdoor and Glassdoor arising under or related in any way to these Terms and such users’ use of Glassdoor must be resolved through binding arbitration as described in this section. With the exception of the prohibition on class arbitrations set forth in this “Dispute Resolution” section, if an arbitrator or court decides that any part of this agreement to arbitrate is unenforceable, the other parts of this Agreement to Arbitrate will still apply.
  Eccezioni all’arbitrato. Il presente Accordo sull’arbitrato non si applicherà nei seguenti casi: (a) richieste, casi giudiziari di entità minima; (b) azioni legali che implicano sforzi per ottenere le informazioni identificative degli utenti; (c) azioni legali avviate contro una delle società o altro soggetto giuridico del Gruppo Glassdoor; ovvero soggetti fisici che agiscono per conto di tali società o altri soggetti giuridici; (d) azioni legali avviate da una società o altro soggetto giuridico del Gruppo Glassdoor o da un soggetto fisico che agisce per conto di tali società o altri soggetti giuridici; e (e) il diritto di una parte di perseguire un provvedimento ingiuntivo o altro tipo di rimedio in sede di equity dinanzi a un tribunale di competente giurisdizione, al fine di evitare l’effettiva o presunta violazione, appropriazione indebita o inosservanza di diritti di copyright, marchi, segreti commerciali, brevetti o altri diritti di proprietà intellettuale. Se, per un qualche motivo, sia impossibile applicare il divieto di arbitrato collettivo stabilito nella presente sezione “Risoluzione delle controversie”, l’intero Accordo sull’arbitrato non sarà valido. Nei casi in cui l’Accordo sull’arbitrato non sarà applicabile, la restante parte del presente Contratto e della sezione “Risoluzione delle controversie” rimarranno applicabili.
  Informal Dispute Resolution. If either of us intends to seek arbitration under the agreement, the party seeking arbitration must first notify the other party of the dispute in writing at least 30 days in advance of initiating arbitration. Notice to Glassdoor should be sent to the Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941. If you have an account on Glassdoor, notice to you will be sent to the email address associated with your account. The notice of dispute (“Notice”) must (a) describe the nature and basis of the claim or dispute; and (b) set forth the specific relief sought. You may download or copy a form Notice here. If Glassdoor and you do not reach an agreement to resolve the claim within 30 days after the Notice is received, you or Glassdoor may commence formal proceeding.
  Arbitration Procedure. The arbitration will be governed by the Consumer Arbitration Rules of the American Arbitration Association (“AAA“), if applicable, as modified by this section. The AAA’s rules and a form for initiating the proceeding are available at www.adr.org. Any settlement offer made by you or Glassdoor shall not be disclosed to the arbitrator. Unless otherwise required by the applicable arbitration rules, the arbitration shall be held in San Francisco, California. For any claim where the total amount of the award sought is $10,000 or less, you and Glassdoor may elect to have the arbitration conducted by telephone or based solely on written submissions, which election shall be binding on you and Glassdoor subject to the arbitrator’s discretion to require an in-person hearing. In cases where an in-person hearing is held, you or Glassdoor may attend by telephone, unless the arbitrator requires otherwise. The arbitrator will decide the substance of all claims in accordance with applicable law, including recognized principles of equity, and will honor all claims of privilege recognized by law. The arbitrator shall not be bound by rulings in prior arbitrations involving different users, but is bound by rulings in prior arbitrations involving the same Glassdoor user to the extent required by applicable law. The arbitrator’s award shall be final and binding and judgment on the award rendered by the arbitrator may be entered in any court having jurisdiction thereof.
  Opt-Out Procedure. IF YOU ARE A NEW GLASSDOOR USER, YOU CAN CHOOSE TO REJECT THIS AGREEMENT TO ARBITRATE (“OPT-OUT”) BY MAILING US A WRITTEN OPT-OUT NOTICE (“OPT-OUT NOTICE”). THE OPT-OUT NOTICE MUST BE POSTMARKED NO LATER THAN 30 DAYS AFTER THE DATE YOU ACCEPT THE GLASSDOOR TERMS OF USE FOR THIS FIRST TIME. YOU MUST MAIL THE OPT-OUT NOTICE TO GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941.
  Per comodità forniamo un modulo di notifica di rinuncia esplicita, che l’utente dovrà compilare e inviare via posta per rifiutare esplicitamente l’Accordo sull’arbitrato. L’utente deve completare il modulo di notifica di rifiuto esplicito fornendo le informazioni richieste nel modulo stesso, tra cui nome, indirizzo (completo di via, città, stato e codice postale) e l’indirizzo/gli indirizzi email associati agli account Glassdoor ai quali si riferisce il rifiuto esplicito. Affinché sia efficace, la Notifica di rifiuto esplicito deve essere firmata dall’utente. Questa è l’unica procedura ammessa con la quale l’utente può rifiutare esplicitamente l’Accordo sull’arbitrato. In caso di rifiuto esplicito dell’Accordo sull’arbitrato, tutte le altre parti delle presenti Condizioni e la sezione “Risoluzione delle controversie” continueranno ad essere valide per l’utente. Il rifiuto esplicito del presente Accordo sull’arbitrato non ha effetto alcuno su precedenti, altri o futuri accordi di arbitrato tra l’utente e la nostra società.
  Modifiche all’Accordo sull’arbitrato. In deroga a eventuali disposizioni contrarie contenute nelle presenti Condizioni, l’utente e la nostra società accettano che in caso di futura modifica della presente sezione “Arbitrato” (diversa dalla modifica dell’indirizzo per le notifiche comunicato o del link al sito), questa non si applicherà a eventuali richieste depositate nell’ambito di un’azione legale precedente alla data di efficacia della modifica in questione. La modifica si applicherà a tutte le altre controversie o richieste regolate dalla presente sezione “Arbitrato” che sono insorte o potrebbero insorgere tra l’utente e Glassdoor. Provvederemo a comunicare all’utente le eventuali modifiche della presente sezione “Arbitrato” pubblicandole su Glassdoor almeno 30 giorni prima della loro data di efficacia e tramite email. Se l’utente non accetta le condizioni modificate, ha la facoltà di chiudere il proprio account entro 30 giorni e non sarà vincolato dalle modifiche.
Altro
Ad eccezione di quanto esplicitamente stabilito in altri eventuali contratti in essere tra noi e l’utente, le presenti Condizioni costituiscono l’intero accordo tra noi e l’utente relativamente all’uso di Glassdoor e le Condizioni sostituiscono qualsivoglia precedente proposta, negoziazione, accordo e pattuizione riguardante l’oggetto qui disciplinato. L’utente dichiara e garantisce che nessuno ha rilasciato promesse, dichiarazioni o garanzie, né esplicite né implicite, non contenute in questo documento per indurlo a sottoscrivere il presente contratto. L’eventuale mancato esercizio o applicazione da parte nostra di un diritto o una disposizione prevista nelle Condizioni non avrà effetto di rinuncia al diritto o alla disposizione in questione. Qualora una clausola delle Condizioni risulti inapplicabile o non valida, soltanto la clausola interessata sarà modificata in modo da riflettere l’intenzione delle parti, ovvero eliminata nella misura minima necessaria affinché le Condizioni conservino piena efficacia e applicabilità. Per quanto consentito dalla legge, la versione in lingua inglese delle Condizioni è il testo vincolante, mentre le traduzioni sono fornite a solo scopo di comodità. L’utente non può cedere, trasferire né cedere in sublicenza le Condizioni, e qualsivoglia diritto o obbligo in esse stabilito, se non con la previa autorizzazione scritta di Glassdoor; al contrario, la nostra società potrà cederle o trasferirle senza limitazione alcuna. L’eventuale tentativo da parte dell’utente di cedere le Condizioni costituirà una violazione delle stesse e sarà nullo. Le titolazioni delle sezioni delle Condizioni sono inserite solo per comodità e non hanno effetto legale né contrattuale; ai sensi delle Condizioni, il termine “compreso” indica “compreso a titolo esemplificativo e non esaustivo”.
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