Condizioni d'uso di Glassdoor

La presente traduzione è fornita unicamente come servizio; la versione pubblicata su Glassdoor.com ha la priorità.

Revisione: 16 aprile 2019

Le presenti Condizioni d'uso avranno effetto immediato per gli utenti non registrati e per gli utenti che registrano i propri account o confermano in altro modo di accettare le presenti condizioni, il giorno della revisione o nei giorni successivi. Per gli altri utenti con account registrati prima della data di revisione, assumeranno validità trenta (30) giorni dopo tale data.

Le presenti Condizioni d'uso (le "Condizioni") governano l'accesso e l'uso delle nostre email e applicazioni mobili e dei nostri siti web ("Glassdoor"). Le presenti Condizioni comprendono anche la Politica sulla privacy e sui cookie. Accedendo e utilizzando Glassdoor, l'utente accetta di rispettare le presenti Condizioni. Se l'utente utilizza Glassdoor per conto di un'azienda o di altro soggetto giuridico, il termine "utente" indicherà anche l'azienda o il soggetto giuridico in questione, e l'utente accetta di essere vincolato dalle presenti Condizioni anche se è in essere un accordo separato tra la nostra azienda e l'utente stesso. L'utente non potrà utilizzare Glassdoor se non accetta la versione delle Condizioni pubblicata su Glassdoor al momento dell'accesso a Glassdoor. (I termini "noi" e "la nostra società" si riferiscono a Glassdoor, Inc., una società costituita nel Delaware.)

Attenzione: in caso di controversie, le presenti Condizioni prevedono per i singoli casi il ricorso all'arbitrato anziché ad azioni giudiziarie o class action, limitando altresì i rimedi a disposizione dell'utente.

1. Idoneità all'uso di Glassdoor

A. Per accedere a Glassdoor o utilizzarlo, l'utente deve avere minimo 16 anni o, se ha un'età superiore, deve essere maggiorenne ai sensi della giurisdizione in cui risiede; in caso contrario non potrà utilizzare la Glassdoor. Alle aziende e ai rispettivi agenti autorizzati è consentito utilizzare l'account Business gratuito e i dati relativi all'azienda forniti tramite l'account per propri scopi aziendali interni. Fatto salvo quanto sopra stabilito, o altrimenti approvato dalla nostra società, Glassdoor è destinato all'uso personale e non commerciale da parte dell'utente, a meno che questi non sottoscriva con noi un accordo separato relativo all'uso commerciale. L'utente non è autorizzato a usare Glassdoor se abbiamo chiuso il suo account o lo abbiamo escluso.

2. Il tuo account Glassdoor
   1. Account Glassdoor. Per creare un account Glassdoor, devi fornire un indirizzo email valido. L'indirizzo email utilizzato deve essere un indirizzo al quale è possibile contattarti. Nel caso in cui non potessimo contattarti tramite tale indirizzo email, i contenuti che invii potrebbero essere rifiutati e il tuo account disabilitato. Possono essere applicabili anche altri requisiti di registrazione (come un clic su un link in un'email di avviso di lavoro Glassdoor da parte di utenti non registrati che creano avvisi di lavoro o un altro tipo di requisito per persone che inviano non più di una recensione di azienda, recensione di colloquio e/o dettagli relativi alla retribuzione di un lavoro attuale o precedente all'anno). Una volta impostata una password, potrai accedere al tuo profilo e ad altre aree private del tuo account. Sei responsabile del mantenimento della riservatezza della tua password. Accetti di inviarci immediatamente una notifica nel caso sospettassi un utilizzo del tuo account o un accesso alla tua password non autorizzato. L'uso del tuo account è di tua esclusiva responsabilità. Le password sono soggette a cancellazione o sospensione da parte di Glassdoor in qualsiasi momento. Quando configuri un account utente individuale su Glassdoor, creiamo un profilo utente ("Profilo") che include i dati personali da te forniti. Aggiorniamo tale Profilo con informazioni tratte dal curriculum che carichi su Glassdoor. Puoi permetterci di condividere le informazioni del tuo Profilo con potenziali datori di lavoro, reclutatori e altri individui. A seconda delle impostazioni di visibilità che scegli, gli abbonati ai servizi che potremmo introdurre potrebbero essere in grado di visualizzare le informazioni del tuo Profilo. Poiché il tuo anonimato su Glassdoor è importante, il tuo Profilo non include, né è collegato a, informazioni su recensioni o stipendi da te pubblicate su Glassdoor.
   2. Registrazione e accesso tramite siti di social network. Puoi iscriverti per creare un account e successivamente accedere a Glassdoor tramite un sito di social network, come Facebook ("Sito di social network"). Se accedi a Glassdoor tramite un Sito di social network, accetti di permetterci di accedere a, rendere disponibili tramite Glassdoor e memorizzare (se pertinente) informazioni, dati, SMS, messaggi, tag e/o altro materiale che hai fornito, memorizzato e reso disponibile nel tuo account del Sito di social network, in modo che tali contenuti siano disponibili anche su Glassdoor tramite il tuo account e la pagina del tuo Profilo. In base alle impostazioni di privacy che hai configurato nell'account del Sito di social network che usi per accedere a Glassdoor, è possibile che alcune informazioni personali identificabili che hai pubblicato su tale Sito di social network vengano visualizzate su Glassdoor. Nota: il tuo rapporto con i Siti di social network è regolato esclusivamente dagli accordi che stipuli con tali Siti e decliniamo qualsiasi responsabilità per eventuali informazioni personali identificabili che ci possono essere fornite da un Sito di social network in violazione delle impostazioni di privacy che hai definito con tale Sito di social network.
3. Utilizzo di Glassdoor
   1. Contenuti di terze parti su Glassdoor. Tramite Glassdoor possono essere resi disponibili contenuti di altri utenti, inserzionisti e altre terze parti. Per "Contenuti" si intente qualsiasi opera dell'intelletto o altre informazioni, quali stipendi, recensioni di aziende, recensioni di colloqui, foto aziendali, loghi, risposte delle aziende, annunci di lavoro sponsorizzati, informazioni del profilo di aziende, annunci pubblicitari, commenti, opinioni, post, CV, messaggi, SMS, file, immagini, foto, email , dati o altro materiale che puoi trovare su Glassdoor. Dal momento che non controlliamo tali Contenuti, accetti e comprendi che: (1) non siamo responsabili di e non promuoviamo alcuno di questi Contenuti, inclusi annunci pubblicitari e informazioni relativi a prodotti e servizi di terze parti, annunci di lavoro sponsorizzati o informazioni su aziende, colloqui o stipendi fornite da altri utenti; (2) non possiamo fornire alcuna garanzia sull'accuratezza, validità, idoneità, affidabilità o qualità delle informazioni di tali Contenuti; e (3) non ci assumiamo alcuna responsabilità per Contenuti indesiderati, discutibili, inesatti, fuorvianti o illegali pubblicati da utenti, inserzionisti e altre terze parti.

      Conformemente all'articolo 230 del U.S. Communications Decency Act, e di qualsivoglia legge equivalente o simile vigente in altre giurisdizioni, atte a escludere o limitare la responsabilità dei provider di servizi online che forniscono accesso ai contenuti generati dagli utenti, in generale non possiamo essere ritenuti responsabili per richieste derivanti dai Contenuti forniti da terzi su Glassdoor. Per ulteriori informazioni, consultare le nostre Domande frequenti di carattere legale.

      Permettiamo agli utenti di pubblicare contenuti sulle aziende se hanno lavorato per tali aziende come dipendenti a tempo pieno o part-time, collaboratori esterni, liberi professionisti, lavoratori indipendenti o hanno fornito prestazioni che sono parte integrante della catena del valore di tali aziende. Consentiamo inoltre agli utenti di pubblicare recensioni sulle società di assunzione di personale che li hanno aiutati a trovare lavoro. Consideriamo tutti i lavoratori in questi ruoli come "dipendenti" per quanto riguarda i Contenuti che pubblicano su Glassdoor. Nonostante forniamo a chi pubblica recensioni su Glassdoor la possibilità di specificare la propria categoria professionale (ad es. collaboratore esterno, libero professionista, ecc.), non consideriamo tale opzione come obbligatoria. Lasciare una recensione semplicemente come "dipendente" non viola le Linee guida della nostra community, né le presenti Condizioni d'uso.

   2. Regole della casa. Accettando le presenti Condizioni, dichiari e garantisci che utilizzerai Glassdoor esclusivamente per scopi leciti, in conformità con queste Condizioni e con tutte le leggi applicabili, regolamenti o altri obblighi giuridicamente vincolanti (inclusi obblighi contrattuali) che puoi avere verso di noi ed eventuali terze parti. Sei interamente responsabile di tutti i Contenuti pubblicati su Glassdoor tramite il tuo account ("I tuoi contenuti"). Inviando I tuoi contenuti, o autorizzandone l'uso su Glassdoor, dichiari di avere letto e compreso le nostre Linee guida della community. Comprendi inoltre di poterti esporre a responsabilità nel caso in cui I tuoi contenuti o il tuo uso di Glassdoor dovessero violare la legge applicabile o diritti di terze parti.

      L'utente accetta di non:

      • Fare finta di essere un'altra persona o utilizzare l'indirizzo email di un'altra persona o rilasciare false dichiarazioni in merito al proprio attuale o precedente rapporto di affiliazione con un'azienda;
      • Creare account utente sotto falso nome o in modo fraudolento; creare o utilizzare un account per qualsiasi altra persona diversa da se stesso; o creare account multipli attivi per pubblicare diverse recensioni sulla stessa azienda
      • Pubblicare Contenuti non di sua proprietà o che non ha il diritto di pubblicare in accordo con la licenza stabilita nelle presenti Condizioni;
      • Violare le presenti Condizioni, i termini del contratto in essere con la nostra società, limitazioni esplicitamente stabilite nelle nostre Linee guida della community, o qualsiasi legge, norma o regolamento applicabile;
      • Pubblicare contenuti diffamatori, ingiuriosi o fraudolenti o contenuti che l'utente sa essere falsi o fuorvianti, ovvero che non riflettono la propria onesta opinione ed esperienza;
      • Tenere comportamenti molesti, minacciosi, ingiuriosi, razzisti o intolleranti, ovvero altrimenti scorretti (a discrezione di Glassdoor);
      • Promuovere, sostenere o incentivare attività illegali;
      • Divulgare informazioni in violazione di eventuali limitazioni o diritti legalmente applicabili relativi a riservatezza o non divulgazione o altre limitazioni o diritti contrattuali, di soggetti terzi, ivi compresi ex datori di lavoro o datori di lavoro attuali o potenziali;
      • Violare privacy, pubblicità, copyright, brevetti, marchi, segreti commerciali o altre proprietà intellettuali o diritti proprietari di soggetti terzi;
      • Pubblicare contenuti pornografici o di natura esplicitamente sessuale o essere coinvolto nello sfruttamento di persone in termini sessuali o in maniera violenta;
      • Richiedere a minori informazioni di identificazione personale;
      • Salvo per quanto espressamente autorizzato da noi, e in base a quanto previsto dalla legge applicabile, utilizzare Glassdoor per attività commerciali e/o promozionali, come concorsi, lotterie, scambi, schemi piramidali, pubblicità, link di affiliazione e altre forme di sollecitazione;
      • Sottintendere una promozione da parte di Glassdoor o una partnership di qualsiasi tipo con la stessa, senza la nostra esplicita autorizzazione;
      • Inviare messaggi in violazione del "USA CAN-SPAM Act" (legge statunitense anti-spam) o di qualsivoglia altra normativa anti-spam applicabile;
      • Introdurre in Glassdoor software o agenti automatizzati o accedere a Glassdoor in modo da creare account multipli, generare messaggi automatizzati o raccogliere, rimuovere o estrarre dati da Glassdoor senza la nostra esplicita autorizzazione scritta;
      • Pubblicare, duplicare o incorporare in altra maniera una parte di Glassdoor in un sito web o impostare un "link diretto" a una parte di Glassdoor senza la nostra esplicita autorizzazione scritta.
      • Copiare, modificare o creare opere derivate di Glassdoor o di qualsiasi Contenuto (ad esclusione dei Contenuti propri) senza la nostra esplicita autorizzazione scritta;
      • Copiare o utilizzare le informazioni, i Contenuti (ad esclusione dei Contenuti propri) o i dati presenti su Glassdoor in associazione con un servizio concorrente, in base a quanto stabilito da Glassdoor;
      • Vendere, rivendere, noleggiare, cedere in locazione, cedere in prestito, commerciare o monetizzare in altro modo l'accesso a Glassdoor o a un qualsiasi Contenuto (ad esclusione dei Contenuti propri) senza la nostra esplicita autorizzazione scritta;
      • Interferire, interrompere, modificare, eseguire processi di reverse engineering o decompilare qualsivoglia dato o funzionalità di Glassdoor;
      • Interferire, interrompere o creare costi indiretti non dovuti su Glassdoor o sulle reti o i servizi ad essa connessi;
      • Introdurre in Glassdoor virus, cavalli di troia, worm, timebomb, cancelbot, file corrotti o software simili; o tentare di aggirare una funzione di sicurezza di Glassdoor.
   3. link ai siti web di terzi. Glassdoor può contenere link a siti web di terzi, collocati dalla nostra società quale servizio rivolto agli utenti interessati alle informazioni in questione o pubblicati da altri utenti. L'utente utilizza a proprio rischio tali link a siti web di terzi. La nostra società non monitora né ha alcun controllo sui siti web di terzi, né rilascia alcuna richiesta o dichiarazione relativa agli stessi. L'eventuale inserimento da parte nostra di suddetti link è solo per comodità; un link al sito web di terzi non implica alcuna forma di approvazione, adozione o sponsorship da parte nostra del sito web in questione, né alcuna affiliazione con lo stesso. Quando l'utente esce da Glassdoor, le nostre condizioni e le nostre politiche non regolano il suo uso di siti web di terzi.
   4. Candidatura su Glassdoor. Alcuni dei nostri annunci di lavoro consentono di completare e inviare la candidatura su Glassdoor. Forniamo questo servizio lavorando direttamente con un'azienda o ricercando in Internet i migliori dati di contatto reperibili relativi a un'azienda. Quando l'utente fa clic sul pulsante "Candidati" per inviare una candidatura su Glassdoor, inviamo la sua candidatura utilizzando le informazioni di contatto più appropriate disponibili nei nostri archivi relative all'azienda in questione.

      Benché ci impegniamo al massimo per rendere questo servizio il migliore possibile, non controlliamo i siti delle aziende e non siamo in grado di garantire che, dopo la sua trasmissione, la candidatura sia ricevuta e registrata correttamente dal sito dell'azienda. Qualora l'utente abbia ragione di credere che l'azienda non abbia ricevuto la propria candidatura, suggeriamo di contattare direttamente l'azienda per averne conferma.

      Glassdoor non garantisce l'identità delle aziende o di qualsivoglia individuo che lavora per qualsiasi azienda ed esorta le persone in cerca lavoro ad usare prudenza quando inviano le proprie candidature. Glassdoor non garantisce la validità delle offerte di lavoro ed esorta le persone in cerca di lavoro a verificare la validità di un'offerta prima di intraprendere azioni sfavorevoli nei confronti della situazione professionale attuale. Sei interamente responsabile di verificare la veridicità e l'accuratezza di un'azienda o di un'offerta di lavoro.

   5. Servizio di messaggistica di Glassdoor. Glassdoor offre il Servizio di messaggistica di Glassdoor, un sistema a due vie di proxy e trasmissione dei messaggi. Utilizzando il Servizio di messaggistica di Glassdoor, riconosci di chiedere a Glassdoor di inviare messaggi a tuo nome. Tali messaggi includono CV, lettere di presentazione, candidature, messaggi, risposte a questionari, risposte, lettere di offerta e altro materiale. Quando comunichi mediante il Servizio di messaggistica di Glassdoor, vedrai un indirizzo email che termina con @messaging.glassdoor.com . Riconosci di non avere alcun diritto di proprietà in relazione a questo indirizzo email, specifico per la pubblicazione di offerte di lavoro delle aziende, ma di proprietà di Glassdoor. Tuttavia, il Servizio di messaggistica di Glassdoor mostrerà il nome associato al tuo account o alla tua candidatura nel campo "A:" o "Da:". Glassdoor può inoltre inserire nei messaggi relativi alle tue candidature una funzionalità che ti consente di contattare direttamente terzi telefonicamente. Tieni presente che tale funzionalità viene fornita esclusivamente a titolo di cortesia e che le chiamate non vengono effettuate o monitorate da Glassdoor. Dal momento che il Servizio di messaggistica di Glassdoor dipende dalla funzionalità di fornitori di terze parti, potrebbero verificarsi ritardi tecnici da parte di tali fornitori di servizi email. Glassdoor non si assume alcuna responsabilità in merito alle comunicazioni tra le parti mediante il Servizio di messaggistica di Glassdoor; tali comunicazioni sono infatti di esclusiva responsabilità delle parti che utilizzano il servizio.

      Quando chiedi a Glassdoor di trasmettere una candidatura o un messaggio, inclusa, a titolo puramente esemplificativo, una lettera di offerta firmata, a un'azienda tramite Candidatura rapida o il Servizio di messaggistica di Glassdoor o di memorizzare tale candidatura, riconosci che tale operazione viene eseguita senza garanzia di alcun tipo e che Glassdoor si riserva il diritto di riformattare tale candidatura o messaggio. Glassdoor si riserva il diritto di verificare e confermare l'identità di una qualunque parte associata alla trasmissione di un messaggio email. Ci riserviamo inoltre il diritto di non consegnare messaggi in accordo alle presenti Condizioni, inclusi, a titolo puramente esemplificativo, messaggi con allegati .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip con o senza motivo.

   6. Stime retributive. Per alcuni mercati possiamo offrire delle funzionalità di stima della retribuzione, ad esempio stime personalizzate del valore di mercato (servizio attualmente chiamato "Scopri quanto vali"), stime retributive relative a posizioni lavorative e a determinate offerte di lavoro. Salvo ove diversamente specificato, le nostre stime riguardano esclusivamente la retribuzione di base e non comprendono il valore di eventuali bonus, titoli azionari, benefit o altre forme di compenso. Pur offrendo alle aziende la possibilità di integrare o sostituire le nostre stime retributive con i propri dati, è opportuno che gli utenti comprendano che, salvo ove diversamente indicato, i risultati non rappresentano retribuzioni verificate, garanzie di retribuzioni effettive o promozioni da parte delle aziende. Il loro scopo è di fornire dati per promuovere la trasparenza e aiutare le persone a prendere decisioni informate. Non garantiamo l'accuratezza dei risultati e l'utente è responsabile del modo in cui li utilizza. Invitiamo a integrare le stime retributive di Glassdoor con altre ricerche. Se l'utente è un'azienda titolare di un Account Business gratuito, potrà aggiornare gli intervalli salariali accedendo allo Spazio aziende e cliccando su "Lavori e assunzioni" quindi su "Tutti i lavori". In caso di ulteriori domande o per fornire un feedback sulle stime retributive, è possibile contattarci qui.
   7. Modelli gratuiti. È possibile che di tanto in tanto la nostra società fornisca agli utenti dei modelli da poter utilizzare, come ad esempio quelli destinati alle aziende per richiedere recensioni ai dipendenti o per scrivere la descrizione dei lavori per gli annunci o ancora modelli che aiutano le persone in cerca di lavoro a creare il proprio CV. L'utente comprende e accetta che i modelli offerti da Glassdoor sono solo dei suggerimenti e i loro contenuti non costituiscono alcun tipo di consulenza legale o lavorativa. Relativamente ai modelli di descrizione del lavoro, l'utente comprende e accetta che non siamo in grado di garantire che una descrizione corrisponda perfettamente alla situazione specifica delle proprie esigenze di assunzione. L'utente accetta di utilizzare a proprio rischio i modelli forniti da Glassdoor.
4. Disposizioni speciali applicabili alle aziende
   1. Pubblicazione di offerte di lavoro su Glassdoor. L'utente non può pubblicare annunci di lavoro che:
      • Non risultano conformi alle leggi o normative applicabili dello stato e del paese in cui il lavoro viene svolto, ivi comprese leggi in materia di lavoro e occupazione, pari opportunità di lavoro e requisiti di idoneità all'impiego, privacy dei dati, accesso e uso dei dati e di proprietà intellettuale;
      • Contengono informazioni false o richiedono ai dipendenti di rilasciare intenzionalmente false dichiarazioni, relative ad esempio alle condizioni di impiego, all'entità che assume o all'identità della persona che pubblica l'annuncio;
      • Richiedono un canone di applicazione o pagamenti preliminari o periodici; richiedono il reclutamento di altri; assomigliano a schemi di marketing multilivello, franchising, schemi piramidali, "iscrizione a un club", accordi di distribuzione o contratti di rappresentanza; o che prevedono solo il pagamento di commissioni (salvo nel caso in cui l'annuncio dichiari chiaramente che il lavoro disponibile prevede solo il pagamento di commissioni e descriva in modo nitido il prodotto o il servizio che il candidato dovrebbe vendere); o assomigliano a schemi di marketing multilivello (a meno che l'utente non rispetti le Linee guida di Glassdoor per le aziende di marketing multilivello).
      • Implicano un requisito di selezione laddove questo non rappresenti un requisito effettivo e legale per il ruolo specificato nell'annuncio;
      • Contengono loghi, marchi o link a siti web, diversi dai propri o da quelli di un soggetto per il quale l'utente è autorizzato a inviare annunci di lavoro sponsorizzati;
      • Contengono in un unico annuncio più di una posizione aperta (salvo qualora l'utente abbia acquista un servizio che lo permetta);
      • Non siano conformi a quanto sancito nel Titolo VII del Civil Rights Act o nell'Enforcement Guidance on Employer's Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions della EEOC (Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti) e nelle normative statali e locali pertinenti, che vietano alle aziende di discriminare le persone con precedenti penali e impongono loro di posporre sino a una fase avanzata della procedura di assunzione eventuali indagini sulla storia penale del candidato.
      • Discriminano i candidati in base a genere, razza, religione, orientamento sessuale, età, disabilità o qualsivoglia altro motivo vietato dalle leggi applicabili, in ciascun caso secondo quanto stabilito da Glassdoor a propria ragionevole discrezione.
   2. Recensioni su Glassdoor. L'utente non può offrire incentivi in cambio di recensioni dell'azienda o recensioni di colloqui. L'utente non può scambiare commercialmente le recensioni con altre aziende. Rimuoveremo le recensioni per la quali abbiamo le prove che gli utenti hanno ricevuto un compenso.

      L'utente non può costringere i dipendenti a lasciare recensioni. Tra le azioni di coercizione rientra anche la richiesta da parte dell'azienda ai dipendenti di fornire prova che hanno scritto una recensione, a prescindere che la prova contenga o meno il contenuto della recensione stessa.

      Se l'utente è un'azienda di marketing multilivello, dichiara di aver esaminato e di rispettare le Linee guida Glassdoor per le aziende di marketing multilivello.

   3. Comunicazioni con le persone in cerca di lavoro. Possiamo informare gli utenti quando intraprendi un'azione in merito alle informazioni che abbiamo condiviso con te per conto di tali utenti; ad esempio, quando apri le applicazioni degli utenti, visualizzi i loro CV o il loro profilo su Glassdoor e/o prendi una decisione in merito alle loro candidature. Quando visualizzi, memorizzi o ricevi materiali tramite il tuo utilizzo di Glassdoor, possiamo usare tali materiali per finalità di analisi dei dati, controllo della qualità o per migliorare la nostra piattaforma e i nostri servizi. Possiamo inoltre condividere con i nostri utenti le nostre osservazioni basate su tali analisi di dati. Ad esempio, possiamo dire ai nostri utenti quali aziende sono più propense ad aprire le candidature inviate tramite Glassdoor, quali sono più attive su Glassdoor e quanto tempo richiedono in media certi aspetti del processo di candidatura per una determinata azienda. Possiamo inoltre inviare, a tuo nome, email di promemoria ai candidati che desideri sottoporre a colloquio. Glassdoor può anche inviare alle persone in cerca di lavoro email a tuo nome per segnalare che un tuo annuncio di lavoro è potenzialmente in linea con il loro CV. Riconosci e accetti che Glassdoor possa intraprendere le suddette azioni.
5. Disposizioni speciali applicabili agli inserzionisti

   La presente clausola si applica a tutti gli inserzionisti, ivi comprese le aziende che hanno acquistato annunci di lavoro sponsorizzati o annunci display. Salvo ove diversamente concordato, l'utente non può utilizzare né elaborare in altra maniera i dati raccolti o derivati dai nostri annunci ("Dati degli annunci") per alcuno scopo (ivi compresi il retargeting, la creazione o il miglioramento dei profili utente, l'autorizzazione di piggyback o di reindirizzamento con tag o l'associazione con dati di campagne di diversi inserzionisti) diverso dall'accesso ai dati sulle prestazioni e sull'efficacia delle proprie campagne su base aggregata e anonima. L'utente non può, né può permettere a terzi di trasferire o vendere i Dati degli annunci o utilizzarli in associazione con eventuali reti di annunci pubblicitari, scambio di annunci, broker di dati, ovvero altri soggetti che non agiscono per conto suo e delle sue campagne. L'utente può utilizzare le informazioni fornitegli direttamente dagli altri utenti se lo comunica chiaramente agli utenti in questione e ne ottiene la relativa autorizzazione e se rispetta tutte le leggi applicabili e le linee guida del settore, ivi comprese quelle in materia di protezione dei dati.

6. Applicazione da parte di Glassdoor
   1. Rimozione di contenuti. Benché non obbligata in tal senso, Glassdoor si riserva il diritto di esaminare ed eliminare eventuali Contenuti (o parte di essi) ritenuti, a propria esclusiva discrezione, in violazione delle presenti Condizioni o di altre politiche applicabili pubblicate su Glassdoor (ivi comprese le nostre Linee guida della community), o giudicati inappropriati, in base alla propria esclusiva opinione. Qualora l'utente noti su Glassdoor un Contenuto che ritiene violi le nostre politiche, potrà segnalarlo cliccando sull'apposito link presente accanto al Contenuto interessato (ad esempio i link "Inappropriato" o "Segnala recensione") o contattandoci qui. Dopo aver ricevuto la segnalazione, esamineremo il Contenuto e decideremo se rimuoverlo (tutto o solo in parte). Attenzione: l'interpretazione delle nostre politiche e la decisione di modificare o eliminare il Contenuto in questione sono a nostra unica discrezione. L'utente comprende e accetta che se decidiamo di non rimuovere o modificare il Contenuto che lo stesso aveva ritenuto scorretto, tale decisione non costituirà violazione delle presenti Condizioni né di qualsiasi accordo in essere tra noi e l'utente. Per ulteriori informazioni, consultare le nostre Domande frequenti di carattere legale.
   2. Politica sul copyright. Per informazioni relative alle eventuali controversie inerenti copyright e marchi, consultare la nostra Politica di conformità per il copyright.
   3. Altre misure applicate. Benché non obbligati in tal senso, ci riserviamo il diritto di svolgere indagini e attuare azioni appropriate, a nostra esclusiva discrezione, nei confronti dell'utente qualora abbia violato le presenti Condizioni, ivi comprese, a titolo puramente esemplificativo e non esaustivo: rimozione di Contenuti (o parte di essi) da Glassdoor; sospensione dei diritti di utilizzo di Glassdoor; risoluzione dell'abbonamento e cessazione dell'account; segnalazione dell'utente alle autorità preposte all'applicazione delle leggi, alle autorità di regolamentazione ovvero agli organi amministrativi; avvio di un'azione legale nei confronti dell'utente.
   4. Difesa dei nostri utenti. Benché non obbligati in tal senso, ci riserviamo il diritto, nella misura massima consentita dalla legge applicabile, di intraprendere adeguate azioni per proteggere l'anonimato dei nostri utenti dall'applicazione di citazioni in giudizio o altro tipo di richieste di informazioni relative all'indirizzo elettronico o ai dati identificativi di un utente.
7. Diritti relativi ai propri Contenuti

   Accettiamo di non rivendicare la proprietà di Contenuti da te inviati o che ci autorizzi a utilizzare su Glassdoor, tuttavia, ci concedi il diritto di usare tali Contenuti nelle modalità indicate di seguito. Inviandoci o autorizzandoci a visualizzare Contenuti su Glassdoor, ci concedi una licenza incondizionata, irrevocabile, perpetua, non esclusiva, interamente pagata e non soggetta a royalty (con il diritto di concedere in sublicenza attraverso illimitati livelli di sub-licenza) di usare, copiare, eseguire, visualizzare creare opere derivate, adattare e distribuire tali Contenuti su qualsiasi supporto (esistente o futuro) in tutto il mondo. Nella misura massima consentita dalla legge applicabile, con la presente rinunci altresì espressamente a qualsiasi diritto morale applicabile all'esercizio della suddetta licenza da parte di Glassdoor. Riconosci che tale licenza include il diritto di Glassdoor di fornire, promuovere e migliorare i propri servizi e di rendere i Contenuti inviati a o tramite Glassdoor disponibili ad altre aziende, organizzazioni o persone a scopo di syndication, trasmissione, distribuzione, promozione o pubblicazione di tali Contenuti su altri media e servizi, in base a quanto previsto dai nostri termini e condizioni relativamente all'uso di tali Contenuti. Nessun compenso sarà corrisposto per i Contenuti pubblicati tramite Glassdoor. Devi inviare a Glassdoor solo Contenuti che puoi condividere senza problemi con gli altri, in base ai termini delle presenti Condizioni.

8. Diritti relativi ai Contenuti di Glassdoor

   Glassdoor contiene Contenuti forniti da noi e dai nostri concessionari di licenza. Noi e i nostri concessionari di licenza (ivi compresi altri utenti) siamo i proprietari e possediamo tutti i diritti proprietari (compresi tutti quelli di proprietà intellettuale) relativi ai Contenuti che ciascuno di noi fornisce e Glassdoor è proprietaria e possiede tutti i diritti proprietari su Glassdoor. Con il presente strumento la nostra società, in virtù dei diritti di proprietà intellettuale che può cedere in licenza, concede all'utente una licenza limitata, revocabile, non cedibile in sublicenza, di scaricare, visualizzare, copiare e stampare i Contenuti da Glassdoor esclusivamente per proprio uso personale connesso all'utilizzo di Glassdoor. Fatto salvo quanto sopra stabilito, l'utente accetta di non: (1) riprodurre, modificare, pubblicare, trasmettere, distribuire, rappresentare o mostrare pubblicamente, vendere, adattare o creare opere derivate basate su Glassdoor o sui Contenuti (ad esclusione dei Contenuti propri); o (2) noleggiare, cedere in locazione, cedere in prestito ovvero vendere l'accesso a Glassdoor. Glassdoor® è un marchio registrato di Glassdoor, Inc. I marchi, i logo e i marchi dei servizi ("Marchi") visualizzati su Glassdoor sono di nostra proprietà o di proprietà di soggetti terzi. L'utente non è autorizzato a utilizzare i suddetti Marchi senza previa autorizzazione scritta da parte nostra o consenso da parte del soggetto proprietario dei Marchi.

9. Indennizzo

   L'utente accetta di tenere indenne e manlevata la nostra società e le relative controllate, nonché i rispettivi dirigenti, amministratori, membri del consiglio di amministrazione, consiglieri, dipendenti, partner, agenti, successori e aventi diritto (collettivamente il "Gruppo Glassdoor") da qualsivoglia perdita, responsabilità, rivendicazione o richiesta, ivi comprese le ragionevoli spese legali, reclamata da un soggetto terzo e causata o derivante dall'uso di Glassdoor da parte dell'utente, nonché dalla violazione di una delle clausole stabilite nelle presenti Condizioni.

10. Dichiarazioni di esclusione e limitazione della responsabilità

    Le dichiarazioni di esclusione e limitazione della responsabilità contenute nella presente sezione si applicano nella misura massima consentita dalle leggi vigenti. Nessuna disposizione qui contenuta è intesa quale limitazione dei diritti spettanti all'utente che non possono essere legalmente limitati.

    Qualsiasi email o notifica email relativa ad attività su Glassdoor, al Servizio di messaggistica di Glassdoor o a qualunque altro prodotto, funzionalità o servizio di comunicazioni fornito su o tramite Glassdoor viene fornita esclusivamente a titolo di cortesia. Glassdoor non fornisce alcuna garanzia in merito alla trasmissione o memorizzazione di tali avvisi di cortesia, non ne garantisce la consegna o il ricevimento, né garantisce una data o un orario di invio. Nel caso in cui un messaggio inviato sia destinato a un account chiuso, tale messaggio non verrà recapitato. Inoltre, se sei un'azienda e hai pubblicato un annuncio di lavoro su Glassdoor, le candidature ti verranno recapitate solo sul tuo dashboard Glassdoor; qualunque altra notifica che potresti ricevere viene inviata esclusivamente a titolo di cortesia.

    Glassdoor declina ogni responsabilità relativamente a contenuto, accuratezza, completezza, legalità, affidabilità o disponibilità di qualsiasi annuncio di lavoro, pagina delle offerte di lavoro, richiesta di lavoro, domanda di screening, risposta a domanda di screening, informazione su CV o messaggio pubblicato, inviato o ricevuto tramite Glassdoor o il Servizio di messaggistica di Glassdoor.

    L'utente è il solo responsabile delle proprie interazioni con gli inserzionisti e gli altri utenti; noi non siamo responsabili per attività, omissioni o altri comportamenti, sia online che offline, di un inserzionista o un utente di Glassdoor. Non risponderemo di eventuali Contenuti (ivi comprese informazioni nei profili) errati, imprecisi o illegali pubblicati su Glassdoor, a prescindere che la pubblicazione sia avvenuta da parte degli utenti o di un dispositivo o programma associato a Glassdoor o ivi utilizzato. Non ci assumiamo alcuna responsabilità per eventuali errori, omissioni, interruzioni, eliminazioni, difetti, ritardi nel funzionamento o nella trasmissione, guasti alle linee di comunicazione, furti o distruzioni o accessi non autorizzati o alterazioni delle comunicazioni con gli inserzionisti o altri utenti. Non risponderemo di eventuali problemi o malfunzionamenti tecnici a livello di hardware e software dovuti a problemi tecnici di Internet o di Glassdoor, ovvero di entrambi contemporaneamente, ivi compresi eventuali danni o lesioni agli utenti o al computer di qualsiasi persona, relativi a o derivanti dalla partecipazione a Glassdoor o dal download dei materiali connessi a Glassdoor. In nessun caso risponderemo per perdite o danni risultanti dall'uso di Glassdoor ovvero di uno dei Contenuti ivi pubblicati o trasmessi agli utenti, o dalle interazioni tra gli utenti di Glassdoor, sia online che offline.

    Glassdoor viene fornito "così com'è" e in base alla disponibilità. La nostra società esclude esplicitamente qualsivoglia tipo di garanzia e condizione, esplicita o implicita, comprese le garanzie o condizioni di commerciabilità, idoneità a uno scopo specifico, diritto di proprietà, pacifico godimento, accuratezza o non violazione. Non rilasciamo alcuna garanzia in merito al fatto che: (1) Glassdoor soddisferà i requisiti dell'utente; (2) Glassdoor sarà disponibile ininterrottamente, in modo puntuale e sicuro e privo di errori; o che (3) i risultati ottenibili dall'uso di Glassdoor saranno accurati o affidabili.

    In virtù del presente strumento, l'utente esonera il Gruppo Glassdoor da ogni e qualsivoglia rivendicazione, richiesta e perdita, risarcimento danni, diritto, pretesa e azione di qualunque tipo, direttamente o indirettamente correlata a, o derivante da: (1) le azioni, i Contenuti o i dati di terzi (ivi compresi inserzionisti e altri utenti), (2) la partecipazione dell'utente a eventi offline.

    IN NESSUN CASO IL GRUPPO GLASSDOOR SARÀ RESPONSABILE NEI CONFRONTI DELL'UTENTE O DI UN SOGGETTO TERZO PER L'EVENTUALE PERDITA DI PROFITTO O PER RISARCIMENTI DI DANNI INDIRETTI, CONSEQUENZIALI, ESEMPLARI, INCIDENTALI, SPECIALI O PUNITIVI DERIVANTI DALL'USO DI GLASSDOOR DA PARTE DELL'UTENTE, ANCHE QUALORA SIAMO STATI AVVERTITI DELLA POSSIBILITÀ DI DETTI DANNI. IN DEROGA A EVENTUALI DISPOSIZIONI CONTRARIE QUI CONTENUTE, LADDOVE CONSENTITO DALLE LEGGI APPLICABILI, L'UTENTE ACCETTA CHE L'UNICA RESPONSABILITÀ CHE IL GRUPPO GLASSDOOR HA NEI PROPRI CONFRONTI PER EVENTUALI DANNI DERIVANTI DA O CONNESSI AL SUO USO DI GLASSDOOR (PER QUALSIVOGLIA TIPO DI CAUSA E INDIPENDENTEMENTE DALLA FORMA DELL'AZIONE), SARÀ SEMPRE LIMITATA A CENTO DOLLARI STATUNITENSI ($ 100).

    L'utente ammette di conoscere le disposizioni dell'articolo 1542 del codice civile della California, che stabilisce quanto segue: "L'ESONERO GENERALE NON SI APPLICA AI CREDITI DI CUI IL CREDITORE IGNORA O SOSPETTA L'ESISTENZA A PROPRIO FAVORE AL MOMENTO DELLA SOTTOSCRIZIONE DELL'ESONERO, E CHE, SE AVESSE CONOSCIUTO, AVREBBERO INCISO IN MISURA SOSTANZIALE SULL'ACCORDO TRANSATTIVO CON IL DEBITORE". In virtù del presente strumento, l'utente rinuncia espressamente a tutti i diritti e i benefici sanciti nell'articolo 1542 del codice civile della California e in eventuali leggi o principi giuridici di simile effetto vigenti in qualsiasi giurisdizione relativi agli esoneri e/o alle deroghe qui accordate, comprese, a solo titolo di esempio, esoneri e/o deroghe da richieste non conosciute.

11. Risoluzione

    Le presenti Condizioni saranno valide durante l'utilizzo di Glassdoor e, per gli utenti registrati, fintanto che il rispettivo account rimane attivo. L'utente ha la facoltà di eliminare il proprio account in qualsiasi momento. La nostra società ha la facoltà di sospendere l'account dell'utente o il suo accesso ad alcune parti di Glassdoor, per qualsiasi motivo o senza motivo, senza darne preavviso. Non saremo in alcun modo responsabili nei confronti dell'utente per l'eventuale chiusura del suo account o l'eliminazione delle sue informazioni.

    Tutte le disposizioni contenute nelle presenti Condizioni conserveranno la loro efficacia anche dopo la risoluzione o scadenza delle Condizioni stesse, ad eccezione delle disposizioni in base alle quali viene concesso l'accesso o l'uso di Glassdoor. A scanso di equivoci, l'utente accetta che le presenti Condizioni si applicano al proprio uso di Glassdoor e di qualsiasi Contenuto ivi pubblicato in qualsiasi momento precedente all'eventuale risoluzione o scadenza delle Condizioni stesse.

12. Modifiche alle Condizioni

    Possiamo occasionalmente rivedere le presenti Condizioni pubblicando una versione aggiornata su Glassdoor. Le Condizioni così modificate avranno efficacia immediata per gli utenti non registrati e gli utenti con account registrati alla data di revisione o dopo tale data. Per gli utenti con account registrati prima della data di revisione, assumeranno validità trenta (30) giorni dopo tale data. Se apportiamo una modifica che riteniamo ridurrà sensibilmente i diritti dell'utente o aumenterà le sue responsibilità, ne daremo comunicazione tramite email (all'indirizzo email associato all'account dell'utente) o tramite avviso su questo sito web prima che la modifica abbia effetto. Possiamo fornire avviso di modifiche anche in altre circostanze. Eventuali modifiche non si applicheranno a richieste precedenti alla data di efficacia delle Condizioni modificate che incorporano le modifiche in questione. Invitiamo a controllare periodicamente questa pagina per verificare la disponibilità di informazioni aggiornate sulle nostre Condizioni. L'uso continuato di Glassdoor da parte dell'utente è soggetto alla versione più recente di queste Condizioni.

13. Esibizione di prove documentali da parte di terzi

    L'utente accetta di rinunciare al diritto di avviare un procedimento precontenzioso per l'esibizione delle prove documentali, volto a ottenere informazioni identificative di un utente da Glassdoor. Se intende agire in tal senso per ottenere tali informazioni, l'utente accetta di procedere conformemente a una procedura di citazione in giudizio valida in California, opportunamente avviata in relazione a una causa attiva e opportunamente notificata al nostro agente registrato in California presso Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. L'utente accetta inoltre che tutte le citazioni in giudizio di cui sopra e i procedimenti di esibizione delle prove documentali derivanti da tali citazioni saranno emessi, avviati e risolti esclusivamente nei tribunali statali ubicati nel territorio della Contea di Marin, California, ovvero nei tribunali federali del Distretto settentrionale della California, a seconda del caso; l'utente accetta altresì di assoggettarsi alla giurisdizione personale dei suddetti tribunali in caso siano avviati siffatti procedimenti.

14. Risoluzione delle controversie

    SI PREGA DI LEGGERE CON ATTENZIONE. RIGUARDA I DIRITTI DELL'UTENTE. L'UTENTE ACCETTA CHE, SOTTOSCRIVENDO LE PRESENTI CONDIZIONI, RINUNCIA INSIEME A GLASSDOOR AL DIRITTO DI PROCEDERE IN GIUDIZIO O DI PARTECIPARE A UNA CLASS ACTION. L'UTENTE E GLASSDOOR ACCETTANO CHE CIASCUNA POTRÀ RICORRERE ALLE VIE LEGALI CONTRO L'ALTRA SOLO A TITOLO PERSONALE E NON IN QUALITÀ DI QUERELANTE O MEMBRO DI UNA CLASSE NELL'AMBITO DI UNA PRESUNTA CLASS ACTION O AZIONE RAPPRESENTATIVA. L'EVENTUALE ARBITRATO AVRÀ LUOGO SU BASE INDIVIDUALE; NON SONO AMMESSE CLASS ACTION NÉ PROCEDURE DI ARBITRATO COLLETTIVO.

    1. Legge applicabile. Le presenti Condizioni e ogni e qualsiasi richiesta, controversia o azione legale che intercorre tra l'utente e la nostra società, ivi comprese, a puro titolo illustrativo e non esaustivo, richieste e controversie in qualsiasi modo correlate a o derivanti dalle Condizioni o dall'accesso o uso di Glassdoor da parte dell'utente, saranno regolate in accordo con le leggi dello Stato della California, senza dare attuazione a eventuali principi in materia di conflitto di leggi che prevedano altrimenti l'applicazione delle leggi di un'altra giurisdizione. Le parti accettano che il loro accordo sancito dalle presenti Condizioni rientra nell'ambito del commercio interstatale e che per l'interpretazione della successiva clausola "Accordo sull'arbitrato" si applicherà il Federal Arbitration Act (Legge federale sull'arbitrato). Eventuali richieste, controversie o altri procedimenti legali non rientranti nella successiva clausola "Accordo sull'arbitrato" saranno avviati e contestati esclusivamente dinanzi ai tribunali statali della Contea di Marin, California, o ai tribunali federali del Distretto settentrionale della California, a seconda del caso, e l'utente accetta di assoggettarsi alla giurisdizione personale di ciascuno dei suddetti tribunali allo scopo di discutere in giudizio tali richieste o controversie.
    2. Accordo sull'arbitrato. Ferme restando le Eccezioni all'arbitrato qui di seguito stabilite, l'utente, se residente negli Stati Uniti, e Glassdoor accettano che qualsivoglia eventuale controversia tra gli utenti consumatori di Glassdoor e Glassdoor, derivante da o in relazione alle presenti Condizioni e all'uso di Glassdoor da parte degli utenti interessati, dovrà essere risolta mediante procedura arbitrale vincolante come descritto nella presente sezione. Fatta eccezione per il divieto di arbitrato collettivo sancito nella presente sezione "Risoluzione delle controversie", se un arbitro ovvero un tribunale stabilisce che una parte dell'Accordo sull'arbitrato è inapplicabile, le altre parti dello stesso conserveranno la loro validità.

       Eccezioni all'arbitrato. Il presente Accordo sull'arbitrato non si applicherà nei seguenti casi: (a) richieste, casi giudiziari di entità minima; (b) azioni legali che implicano sforzi per ottenere le informazioni identificative degli utenti; (c) azioni legali avviate contro una delle società o altro soggetto giuridico del Gruppo Glassdoor; ovvero soggetti fisici che agiscono per conto di tali società o altri soggetti giuridici; (d) azioni legali avviate da una società o altro soggetto giuridico del Gruppo Glassdoor o da un soggetto fisico che agisce per conto di tali società o altri soggetti giuridici; e (e) il diritto di una parte di perseguire un provvedimento ingiuntivo o altro tipo di rimedio in sede di equity dinanzi a un tribunale di competente giurisdizione, al fine di evitare l'effettiva o presunta violazione, appropriazione indebita o inosservanza di diritti di copyright, marchi, segreti commerciali, brevetti o altri diritti di proprietà intellettuale. Se, per un qualche motivo, sia impossibile applicare il divieto di arbitrato collettivo stabilito nella presente sezione "Risoluzione delle controversie", l'intero Accordo sull'arbitrato non sarà valido. Nei casi in cui l'Accordo sull'arbitrato non sarà applicabile, la restante parte del presente Contratto e della sezione "Risoluzione delle controversie" rimarranno applicabili.

       Risoluzione informale delle controversie. Ove una delle parti intenda ricorrere all'arbitrato come previsto dall'accordo, questa dovrà prima notificare la controversia all'altra parte inviandole un preavviso scritto di almeno 30 giorni dall'inizio della procedura arbitrale. L'eventuale notifica a Glassdoor andrà indirizzata all'ufficio Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941. Se l'utente ha un account Glassdoor, la notifica gli sarà inviata all'indirizzo email associato all'account. La notifica di controversia ("Notifica") deve (a) contenere una descrizione della natura e della base su cui si fonda la richiesta o controversia; e (b) indicare nello specifico il rimedio perseguito. L'utente può scaricare o copiare un modulo della Notifica qui. Qualora non venga raggiunto un accordo tra Glassdoor e l'utente per la risoluzione della questione entro 30 giorni dalla data di ricevimento della Notifica, l'utente o Glassdoor ha la facoltà di avviare un'azione formale.

       Procedura di arbitrato. La procedura di arbitrato sarà regolata in base alle Regole di arbitrato per i consumatori dell'Associazione americana per l'arbitrato (Consumer Arbitration Rules of the American Arbitration Association, "AAA"), ove applicabile, e relative modifiche stabilite nella presente sezione. Le regole della AAA e il modulo per avviare il procedimento sono disponibili sul sito www.adr.org. L'eventuale offerta di composizione proposta dall'utente o da Glassdoor non dovrà essere comunicata all'arbitro. Salvo ove diversamente richiesto dalle regole sull'arbitrato applicabili, la procedura arbitrale si svolgerà a San Francisco, California. In caso di richieste per le quali l'importo totale del lodo è pari o inferiore a 10.000 dollari, l'utente e Glassdoor possono decidere di svolgere l'arbitrato telefonicamente o esclusivamente mediante l'invio di documenti scritti; tale decisione sarà vincolante per l'utente e per Glassdoor, ferma restando la discrezionalità dell'arbitro di richiedere un'udienza di persona. Nei casi in cui si svolgano udienze di persona, l'utente e Glassdoor possono parteciparvi telefonicamente, salvo diversa richiesta dell'arbitro. L'arbitro deciderà la sostanza delle richieste in accordo con le leggi applicabili, ivi compresi i principi di equity riconosciuti, e onorerà tutti i diritti di esonero riconosciuti dalla legge. L'arbitro non sarà vincolato da decisioni di precedenti arbitrati che coinvolgono altri utenti, ma da decisioni di precedenti arbitrati che coinvolgono lo stesso utente Glassdoor nella misura richiesta dalla legge applicabile. Il lodo arbitrale sarà definitivo e vincolante e l'eventuale sentenza sul lodo emesso dall'arbitro potrà essere pronunciata da un tribunale competente in materia.

       Procedura di rifiuto esplicito. I NUOVI UTENTI DI GLASSDOOR POSSONO SCEGLIERE DI RIFIUTARE IL PRESENTE ACCORDO SULL'ARBITRATO ("RIFIUTO ESPLICITO") INVIANDOCI PER POSTA UNA NOTIFICA SCRITTA DI RIFIUTO ESPLICITO ("NOTIFICA DI RIFIUTO ESPLICITO"). IL TIMBRO POSTALE PRESENTE SU TALE NOTIFICA NON DOVRÀ ESSERE SUCCESSIVO A 30 GIORNI DALLA DATA DI ACCETTAZIONE DELLE CONDIZIONI D'USO DI GLASSDOOR PER QUESTA PRIMA VOLTA. L'UTENTE DEVE INVIARE PER POSTA NOTIFICA DI RIFIUTO ESPLICITO A GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941.

       Per comodità forniamo un modulo di notifica di rinuncia esplicita, che l'utente dovrà compilare e inviare via posta per rifiutare esplicitamente l'Accordo sull'arbitrato. L'utente deve completare il modulo di notifica di rifiuto esplicito fornendo le informazioni richieste nel modulo stesso, tra cui nome, indirizzo (completo di via, città, stato e codice postale) e l'indirizzo/gli indirizzi email associati agli account Glassdoor ai quali si riferisce il rifiuto esplicito. Affinché sia efficace, la Notifica di rifiuto esplicito deve essere firmata dall'utente. Questa è l'unica procedura ammessa con la quale l'utente può rifiutare esplicitamente l'Accordo sull'arbitrato. In caso di rifiuto esplicito dell'Accordo sull'arbitrato, tutte le altre parti delle presenti Condizioni e la sezione "Risoluzione delle controversie" continueranno ad essere valide per l'utente. Il rifiuto esplicito del presente Accordo sull'arbitrato non ha effetto alcuno su precedenti, altri o futuri accordi di arbitrato tra l'utente e la nostra società.

       Modifiche all'Accordo sull'arbitrato. In deroga a eventuali disposizioni contrarie contenute nelle presenti Condizioni, l'utente e la nostra società accettano che in caso di futura modifica della presente sezione "Arbitrato" (diversa dalla modifica dell'indirizzo per le notifiche comunicato o del link al sito), questa non si applicherà a eventuali richieste depositate nell'ambito di un'azione legale precedente alla data di efficacia della modifica in questione. La modifica si applicherà a tutte le altre controversie o richieste regolate dalla presente sezione "Arbitrato" che sono insorte o potrebbero insorgere tra l'utente e Glassdoor. Provvederemo a comunicare all'utente le eventuali modifiche della presente sezione "Arbitrato" pubblicandole su Glassdoor almeno 30 giorni prima della loro data di efficacia e tramite email. Se l'utente non accetta le condizioni modificate, ha la facoltà di chiudere il proprio account entro 30 giorni e non sarà vincolato dalle modifiche.

15. Altro

    Ad eccezione di quanto esplicitamente stabilito in altri eventuali contratti in essere tra noi e l'utente, le presenti Condizioni costituiscono l'intero accordo tra noi e l'utente relativamente all'uso di Glassdoor e le Condizioni sostituiscono qualsivoglia precedente proposta, negoziazione, accordo e pattuizione riguardante l'oggetto qui disciplinato. L'utente dichiara e garantisce che nessuno ha rilasciato promesse, dichiarazioni o garanzie, né esplicite né implicite, non contenute in questo documento per indurlo a sottoscrivere il presente contratto. L'eventuale mancato esercizio o applicazione da parte nostra di un diritto o una disposizione prevista nelle Condizioni non avrà effetto di rinuncia al diritto o alla disposizione in questione. Qualora una clausola delle Condizioni risulti inapplicabile o non valida, soltanto la clausola interessata sarà modificata in modo da riflettere l'intenzione delle parti, ovvero eliminata nella misura minima necessaria affinché le Condizioni conservino piena efficacia e applicabilità. Per quanto consentito dalla legge, la versione in lingua inglese delle Condizioni è il testo vincolante, mentre le traduzioni sono fornite a solo scopo di comodità. L'utente non può cedere, trasferire né cedere in sublicenza le Condizioni, e qualsivoglia diritto o obbligo in esse stabilito, se non con la previa autorizzazione scritta di Glassdoor; al contrario, la nostra società potrà cederle o trasferirle senza limitazione alcuna. L'eventuale tentativo da parte dell'utente di cedere le Condizioni costituirà una violazione delle stesse e sarà nullo. Le titolazioni delle sezioni delle Condizioni sono inserite solo per comodità e non hanno effetto legale né contrattuale; ai sensi delle Condizioni, il termine "compreso" indica "compreso a titolo esemplificativo e non esaustivo".

    Per qualsiasi domanda inerente alle presenti Condizioni, è possibile contattarci qui. Per esaminare le condizioni precedenti, cliccare qui.