Condizioni d'uso di Glassdoor
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Ultima revisione: 3 settembre 2020
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I termini "noi" e "la nostra società" si riferiscono a:
- Glassdoor, Inc., una società del Delaware con uffici al 100 Shoreline Highway, Mill Valley California, USA
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- Idoneità all'uso di Glassdoor
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- Utilizzo di Glassdoor
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Benché ci impegniamo al massimo per rendere questo servizio il migliore possibile, non controlliamo i siti delle aziende e non siamo in grado di garantire che, dopo la sua trasmissione, la candidatura sia ricevuta e registrata correttamente dal sito dell'azienda. Qualora l'utente abbia ragione di credere che l'azienda non abbia ricevuto la propria candidatura, suggeriamo di contattare direttamente l'azienda per averne conferma.
Glassdoor non garantisce l'identità delle aziende o di qualsivoglia individuo che lavora per qualsiasi azienda ed esorta le persone in cerca lavoro ad usare prudenza quando inviano le proprie candidature. Glassdoor non garantisce la validità delle offerte di lavoro ed esorta le persone in cerca di lavoro a verificare la validità di un'offerta prima di intraprendere azioni sfavorevoli nei confronti della situazione professionale attuale. Sei interamente responsabile di verificare la veridicità e l'accuratezza di un'azienda o di un'offerta di lavoro.
- Servizio di messaggistica di Glassdoor. Glassdoor offre il Servizio di messaggistica di Glassdoor, un sistema a due vie di proxy e trasmissione dei messaggi. Utilizzando il Servizio di messaggistica di Glassdoor, riconosci di chiedere a Glassdoor di inviare messaggi a tuo nome. Tali messaggi includono CV, lettere di presentazione, candidature, messaggi, risposte a questionari, risposte, lettere di offerta e altro materiale. Quando comunichi mediante il Servizio di messaggistica di Glassdoor, vedrai un indirizzo email che termina con @messaging.glassdoor.com Riconosci di non avere alcun diritto di proprietà in relazione a questo indirizzo email, specifico per la pubblicazione di offerte di lavoro delle aziende, ma di proprietà di Glassdoor. Tuttavia, il Servizio di messaggistica di Glassdoor mostrerà il nome associato al tuo account o alla tua candidatura nel campo "A:" o "Da:". Glassdoor può inoltre inserire nei messaggi relativi alle tue candidature una funzionalità che ti consente di contattare direttamente terzi telefonicamente. Tieni presente che tale funzionalità viene fornita esclusivamente a titolo di cortesia e che le chiamate non vengono effettuate o monitorate da Glassdoor. Dal momento che il Servizio di messaggistica di Glassdoor dipende dalla funzionalità di fornitori di terze parti, potrebbero verificarsi ritardi tecnici da parte di tali fornitori di servizi email. Glassdoor non si assume alcuna responsabilità in merito alle comunicazioni tra le parti mediante il Servizio di messaggistica di Glassdoor; tali comunicazioni sono infatti di esclusiva responsabilità delle parti che utilizzano il servizio.
Quando chiedi a Glassdoor di trasmettere una candidatura o un messaggio, inclusa, a titolo puramente esemplificativo, una lettera di offerta firmata, a un'azienda tramite Candidatura rapida o il Servizio di messaggistica di Glassdoor o di memorizzare tale candidatura, riconosci che tale operazione viene eseguita senza garanzia di alcun tipo e che Glassdoor si riserva il diritto di riformattare tale candidatura o messaggio. Glassdoor si riserva il diritto di verificare e confermare l'identità di una qualunque parte associata alla trasmissione di un messaggio email. Ci riserviamo inoltre il diritto di non consegnare messaggi in accordo alle presenti Condizioni, inclusi, a titolo puramente esemplificativo, messaggi con allegati .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe,.hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe,.vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip con o senza motivo.
- Stime retributive. In alcuni mercati potremmo offrire funzionalità di stima dei salari, per aiutare gli utenti a conoscere meglio il proprio valore sul mercato del lavoro odierno attraverso stime personalizzate del valore nel mercato del lavoro o degli stipendi (vedere la descrizione sul nostro sito qui) e stime dei salari per determinate posizioni lavorative e offerte di lavoro. Salvo ove diversamente specificato, le nostre valutazioni riguardano esclusivamente i salari di base e non includono eventuali bonus, titoli azionari, benefit o altri tipi di retribuzione. Pur offrendo alle aziende la possibilità di integrare o sostituire le nostre valutazioni con i propri dati, gli utenti dovrebbero essere consapevoli del fatto che, salvo ove diversamente indicato, i risultati non rappresentano retribuzioni verificate o garanzie di retribuzioni effettive da parte delle aziende. L'obbiettivo delle nostre valutazioni è fornire i dati per promuovere la trasparenza e aiutare le persone a conoscere il proprio valore sul mercato del lavoro e prendere, pertanto, decisioni informate. Glassdoor non garantisce l'accuratezza dei risultati e l'utente è responsabile del modo in cui li utilizza. Invitiamo gli utenti a integrare le nostre valutazioni retributive con altre ricerche del caso. Se l'utente è un'azienda titolare di un Account Business gratuito, potrà aggiornare gli intervalli salariali accedendo allo Spazio per le aziende e cliccando su "Lavori e assunzioni" quindi su "Tutti i lavori". In caso di ulteriori domande o per fornire un feedback sulle nostre valutazioni retributive, invitiamo gli utenti a contattarci qui.
- Modelli gratuiti. È possibile che di tanto in tanto la nostra società fornisca agli utenti dei modelli da poter utilizzare, come ad esempio quelli destinati alle aziende per richiedere recensioni ai dipendenti o per scrivere la descrizione dei lavori per gli annunci o ancora modelli che aiutano le persone in cerca di lavoro a creare il proprio CV. L'utente comprende e accetta che i modelli offerti da Glassdoor sono solo dei suggerimenti e i loro contenuti non costituiscono alcun tipo di consulenza legale o lavorativa. Relativamente ai modelli di descrizione del lavoro, l'utente comprende e accetta che non siamo in grado di garantire che una descrizione corrisponda perfettamente alla situazione specifica delle proprie esigenze di assunzione. L'utente accetta di utilizzare a proprio rischio i modelli forniti da Glassdoor.
- Contenuti di terze parti su Glassdoor. Tramite Glassdoor possono essere resi disponibili contenuti di altri utenti, inserzionisti e altre terze parti. Per "Contenuti" si intente qualsiasi opera dell'intelletto o altre informazioni, quali stipendi, recensioni di aziende, recensioni di colloqui, foto aziendali, loghi, risposte delle aziende, annunci di lavoro sponsorizzati, informazioni del profilo di aziende, annunci pubblicitari, commenti, opinioni, post, CV, messaggi, SMS, file, immagini, foto, email , dati o altro materiale che puoi trovare su Glassdoor. Dal momento che non controlliamo tali Contenuti, accetti e comprendi che: (1) non siamo responsabili di e non promuoviamo alcuno di questi Contenuti, inclusi annunci pubblicitari e informazioni relativi a prodotti e servizi di terze parti, annunci di lavoro sponsorizzati o informazioni su aziende, colloqui o stipendi fornite da altri utenti; (2) non possiamo fornire alcuna garanzia sull'accuratezza, validità, idoneità, affidabilità o qualità delle informazioni di tali Contenuti; e (3) non ci assumiamo alcuna responsabilità per Contenuti indesiderati, discutibili, inesatti, fuorvianti o illegali pubblicati da utenti, inserzionisti e altre terze parti.
- Disposizioni speciali applicabili alle aziende
- Pubblicazione di offerte di lavoro su Glassdoor. L'utente non può pubblicare annunci di lavoro che:
- Non risultano conformi alle leggi o normative applicabili dello stato e del paese in cui il lavoro viene svolto, ivi comprese leggi in materia di lavoro e occupazione, pari opportunità di lavoro e requisiti di idoneità all'impiego, privacy dei dati, accesso e uso dei dati e di proprietà intellettuale;
- Contengono informazioni false o richiedono ai dipendenti di rilasciare intenzionalmente false dichiarazioni, relative ad esempio alle condizioni di impiego, all'entità che assume o all'identità della persona che pubblica l'annuncio;
- Richiedono un canone di applicazione o pagamenti preliminari o periodici; richiedono il reclutamento di altri; assomigliano a schemi di marketing multilivello, franchising, schemi piramidali, "iscrizione a un club", accordi di distribuzione o contratti di rappresentanza; o che prevedono solo il pagamento di commissioni (salvo nel caso in cui l'annuncio dichiari chiaramente che il lavoro disponibile prevede solo il pagamento di commissioni e descriva in modo nitido il prodotto o il servizio che il candidato dovrebbe vendere); o assomigliano a schemi di marketing multilivello (a meno che l'utente non rispetti le Linee guida di Glassdoor per le aziende di marketing multilivello).
- Implicano un requisito di selezione laddove questo non rappresenti un requisito effettivo e legale per il ruolo specificato nell'annuncio;
- Contengono loghi, marchi o link a siti web, diversi dai propri o da quelli di un soggetto per il quale l'utente è autorizzato a inviare annunci di lavoro sponsorizzati;
- Contengono in un unico annuncio più di una posizione aperta (salvo qualora l'utente abbia acquista un servizio che lo permetta);
- Non siano conformi a quanto sancito nel Titolo VII del Civil Rights Act o nell'Enforcement Guidance on Employer's Consideration of Arrest and Conviction Records in Employment Decisions della EEOC (Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti) e nelle normative statali e locali pertinenti, che vietano alle aziende di discriminare le persone con precedenti penali e impongono loro di posporre sino a una fase avanzata della procedura di assunzione eventuali indagini sulla storia penale del candidato.
- Discriminano i candidati in base a genere, razza, religione, orientamento sessuale, età, disabilità o qualsivoglia altro motivo vietato dalle leggi applicabili, in ciascun caso secondo quanto stabilito da Glassdoor a propria ragionevole discrezione.
- Recensioni su Glassdoor. L'utente non può offrire incentivi in cambio di recensioni dell'azienda o recensioni di colloqui. L'utente non può scambiare commercialmente le recensioni con altre aziende. Rimuoveremo le recensioni per la quali abbiamo le prove che gli utenti hanno ricevuto un compenso.
L'utente non può costringere i dipendenti a lasciare recensioni. Tra le azioni di coercizione rientra anche la richiesta da parte dell'azienda ai dipendenti di fornire prova che hanno scritto una recensione, a prescindere che la prova contenga o meno il contenuto della recensione stessa.
Se l'utente è un'azienda di marketing multilivello, dichiara di aver esaminato e di rispettare le Linee guida Glassdoor per le aziende di marketing multilivello.
- Comunicazioni con le persone in cerca di lavoro. Possiamo informare gli utenti quando intraprendi un'azione in merito alle informazioni che abbiamo condiviso con te per conto di tali utenti; ad esempio, quando apri le applicazioni degli utenti, visualizzi i loro CV o il loro profilo su Glassdoor e/o prendi una decisione in merito alle loro candidature. Quando visualizzi, memorizzi o ricevi materiali tramite il tuo utilizzo di Glassdoor, possiamo usare tali materiali per finalità di analisi dei dati, controllo della qualità o per migliorare la nostra piattaforma e i nostri servizi. Possiamo inoltre condividere con i nostri utenti le nostre osservazioni basate su tali analisi di dati. Ad esempio, possiamo dire ai nostri utenti quali aziende sono più propense ad aprire le candidature inviate tramite Glassdoor, quali sono più attive su Glassdoor e quanto tempo richiedono in media certi aspetti del processo di candidatura per una determinata azienda. Possiamo inoltre inviare, a tuo nome, email di promemoria ai candidati che desideri sottoporre a colloquio. Glassdoor può anche inviare alle persone in cerca di lavoro email a tuo nome per segnalare che un tuo annuncio di lavoro è potenzialmente in linea con il loro CV.Riconosci e accetti che Glassdoor possa intraprendere le suddette azioni.
Accetti che Glassdoor possa, a sua esclusiva discrezione, rimuovere o impedire la pubblicazione di qualsiasi annuncio di lavoro per qualsiasi o nessun motivo.
- Pubblicazione di offerte di lavoro su Glassdoor. L'utente non può pubblicare annunci di lavoro che:
- Disposizioni speciali applicabili agli inserzionisti
La presente clausola si applica a tutti gli inserzionisti, ivi comprese le aziende che hanno acquistato annunci di lavoro sponsorizzati o annunci display. Salvo ove diversamente concordato, l'utente non può utilizzare né elaborare in altra maniera i dati raccolti o derivati dai nostri annunci ("Dati degli annunci") per alcuno scopo (ivi compresi il retargeting, la creazione o il miglioramento dei profili utente, l'autorizzazione di piggyback o di reindirizzamento con tag o l'associazione con dati di campagne di diversi inserzionisti) diverso dall'accesso ai dati sulle prestazioni e sull'efficacia delle proprie campagne su base aggregata e anonima. L'utente non può, né può permettere a terzi di trasferire o vendere i Dati degli annunci o utilizzarli in associazione con eventuali reti di annunci pubblicitari, scambio di annunci, broker di dati, ovvero altri soggetti che non agiscono per conto suo e delle sue campagne. L'utente può utilizzare le informazioni fornitegli direttamente dagli altri utenti se lo comunica chiaramente agli utenti in questione e ne ottiene la relativa autorizzazione e se rispetta tutte le leggi applicabili e le linee guida del settore, ivi comprese quelle in materia di protezione dei dati.
- Applicazione da parte di Glassdoor
- Rimozione di contenuti. Benché non obbligata in tal senso, Glassdoor si riserva il diritto di esaminare ed eliminare eventuali Contenuti (o parte di essi) ritenuti, a propria esclusiva discrezione, in violazione delle presenti Condizioni o di altre politiche applicabili pubblicate su Glassdoor (ivi comprese le nostre Linee guida della community), o giudicati inappropriati, in base alla propria esclusiva opinione. Qualora l'utente noti su Glassdoor un Contenuto che ritiene violi le nostre politiche, potrà segnalarlo cliccando sull'apposito link presente accanto al Contenuto interessato (ad esempio i link "Inappropriato" o "Segnala recensione") o contattandoci qui. Dopo aver ricevuto la segnalazione, esamineremo il Contenuto e decideremo se rimuoverlo (tutto o solo in parte). Attenzione: l'interpretazione delle nostre politiche e la decisione di modificare o eliminare il Contenuto in questione sono a nostra unica discrezione. L'utente comprende e accetta che se decidiamo di non rimuovere o modificare il Contenuto che lo stesso aveva ritenuto scorretto, tale decisione non costituirà violazione delle presenti Condizioni né di qualsiasi accordo in essere tra noi e l'utente. Per ulteriori informazioni, consultare le nostre Domande frequenti di carattere legale.
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In virtù del presente strumento, l'utente esonera il Gruppo Glassdoor da ogni e qualsivoglia rivendicazione, richiesta e perdita, risarcimento danni, diritto, pretesa e azione di qualunque tipo, direttamente o indirettamente correlata a, o derivante da: (1) le azioni, i Contenuti o i dati di terzi (ivi compresi inserzionisti e altri utenti), (2) la partecipazione dell'utente a eventi offline.
IN NESSUN CASO IL GRUPPO GLASSDOOR SARÀ RESPONSABILE NEI CONFRONTI DELL'UTENTE O DI UN SOGGETTO TERZO PER L'EVENTUALE PERDITA DI PROFITTO O PER RISARCIMENTI DI DANNI INDIRETTI, CONSEQUENZIALI, ESEMPLARI, INCIDENTALI, SPECIALI O PUNITIVI DERIVANTI DALL'USO DI GLASSDOOR DA PARTE DELL'UTENTE, ANCHE QUALORA SIAMO STATI AVVERTITI DELLA POSSIBILITÀ DI DETTI DANNI. IN DEROGA A EVENTUALI DISPOSIZIONI CONTRARIE QUI CONTENUTE, LADDOVE CONSENTITO DALLE LEGGI APPLICABILI, L'UTENTE ACCETTA CHE L'UNICA RESPONSABILITÀ CHE IL GRUPPO GLASSDOOR HA NEI PROPRI CONFRONTI PER EVENTUALI DANNI DERIVANTI DA O CONNESSI AL SUO USO DI GLASSDOOR (PER QUALSIVOGLIA TIPO DI CAUSA E INDIPENDENTEMENTE DALLA FORMA DELL'AZIONE), SARÀ SEMPRE LIMITATA A CENTO DOLLARI STATUNITENSI ($ 100).
L'utente ammette di conoscere le disposizioni dell'articolo 1542 del codice civile della California, che stabilisce quanto segue: "L'ESONERO GENERALE NON SI APPLICA AI CREDITI DI CUI IL CREDITORE IGNORA O SOSPETTA L'ESISTENZA A PROPRIO FAVORE AL MOMENTO DELLA SOTTOSCRIZIONE DELL'ESONERO, E CHE, SE AVESSE CONOSCIUTO, AVREBBERO INCISO IN MISURA SOSTANZIALE SULL'ACCORDO TRANSATTIVO CON IL DEBITORE". In virtù del presente strumento, l'utente rinuncia espressamente a tutti i diritti e i benefici sanciti nell'articolo 1542 del codice civile della California e in eventuali leggi o principi giuridici di simile effetto vigenti in qualsiasi giurisdizione relativi agli esoneri e/o alle deroghe qui accordate, comprese, a solo titolo di esempio, esoneri e/o deroghe da richieste non conosciute.
- Risoluzione
Le presenti Condizioni saranno valide durante l'utilizzo di Glassdoor e, per gli utenti registrati, fintanto che il rispettivo account rimane attivo. L'utente ha la facoltà di eliminare il proprio account in qualsiasi momento. La nostra società ha la facoltà di sospendere l'account dell'utente o il suo accesso ad alcune parti di Glassdoor, per qualsiasi motivo o senza motivo, senza darne preavviso. Non saremo in alcun modo responsabili nei confronti dell'utente per l'eventuale chiusura del suo account o l'eliminazione delle sue informazioni.
Tutte le disposizioni contenute nelle presenti Condizioni conserveranno la loro efficacia anche dopo la risoluzione o scadenza delle Condizioni stesse, ad eccezione delle disposizioni in base alle quali viene concesso l'accesso o l'uso di Glassdoor. A scanso di equivoci, l'utente accetta che le presenti Condizioni si applicano al proprio uso di Glassdoor e di qualsiasi Contenuto ivi pubblicato in qualsiasi momento precedente all'eventuale risoluzione o scadenza delle Condizioni stesse.
- Modifiche alle Condizioni
Possiamo occasionalmente rivedere le presenti Condizioni pubblicando una versione aggiornata su Glassdoor. Le Condizioni così modificate avranno efficacia immediata per gli utenti non registrati e gli utenti con account registrati alla data di revisione o dopo tale data.Per gli utenti con account registrati prima della data di revisione, assumeranno validità trenta (30) giorni dopo tale data. Se apportiamo una modifica che riteniamo ridurrà sensibilmente i diritti dell'utente o aumenterà le sue responsibilità, ne daremo comunicazione tramite email (all'indirizzo email associato all'account dell'utente) o tramite avviso su questo sito web prima che la modifica abbia effetto. Possiamo fornire avviso di modifiche anche in altre circostanze. Eventuali modifiche non si applicheranno a richieste precedenti alla data di efficacia delle Condizioni modificate che incorporano le modifiche in questione. Invitiamo a controllare periodicamente questa pagina per verificare la disponibilità di informazioni aggiornate sulle nostre Condizioni. L'uso continuato di Glassdoor da parte dell'utente è soggetto alla versione più recente di queste Condizioni.
- Esibizione di prove documentali da parte di terzi
L'utente accetta di rinunciare al diritto di avviare un procedimento precontenzioso per l'esibizione delle prove documentali, volto a ottenere informazioni identificative di un utente da Glassdoor. Se intende agire in tal senso per ottenere tali informazioni, l'utente accetta di procedere conformemente a una procedura di citazione in giudizio valida in California, opportunamente avviata in relazione a una causa attiva e opportunamente notificata al nostro agente registrato in California presso Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. L'utente accetta inoltre che tutte le citazioni in giudizio di cui sopra e i procedimenti di esibizione delle prove documentali derivanti da tali citazioni saranno emessi, avviati e risolti esclusivamente nei tribunali statali ubicati nel territorio della Contea di Marin, California, ovvero nei tribunali federali del Distretto settentrionale della California, a seconda del caso; l'utente accetta altresì di assoggettarsi alla giurisdizione personale dei suddetti tribunali in caso siano avviati siffatti procedimenti.
- Risoluzione delle controversie
SI PREGA DI LEGGERE CON ATTENZIONE. RIGUARDA I DIRITTI DELL'UTENTE. L'UTENTE ACCETTA CHE, SOTTOSCRIVENDO LE PRESENTI CONDIZIONI, RINUNCIA INSIEME A GLASSDOOR AL DIRITTO DI PROCEDERE IN GIUDIZIO O DI PARTECIPARE A UNA CLASS ACTION. L'UTENTE E GLASSDOOR ACCETTANO CHE CIASCUNA POTRÀ RICORRERE ALLE VIE LEGALI CONTRO L'ALTRA SOLO A TITOLO PERSONALE E NON IN QUALITÀ DI QUERELANTE O MEMBRO DI UNA CLASSE NELL'AMBITO DI UNA PRESUNTA CLASS ACTION O AZIONE RAPPRESENTATIVA. L'EVENTUALE ARBITRATO AVRÀ LUOGO SU BASE INDIVIDUALE; NON SONO AMMESSE CLASS ACTION NÉ PROCEDURE DI ARBITRATO COLLETTIVO.
- Legge applicabile. Le presenti Condizioni e ogni e qualsiasi richiesta, controversia o azione legale che intercorre tra l'utente e la nostra società, ivi comprese, a puro titolo illustrativo e non esaustivo, richieste e controversie in qualsiasi modo correlate a o derivanti dalle Condizioni o dall'accesso o uso di Glassdoor da parte dell'utente, saranno regolate in accordo con le leggi dello Stato della California, senza dare attuazione a eventuali principi in materia di conflitto di leggi che prevedano altrimenti l'applicazione delle leggi di un'altra giurisdizione. Le parti accettano che il loro accordo sancito dalle presenti Condizioni rientra nell'ambito del commercio interstatale e che per l'interpretazione della successiva clausola "Accordo sull'arbitrato" si applicherà il Federal Arbitration Act (Legge federale sull'arbitrato). Eventuali richieste, controversie o altri procedimenti legali non rientranti nella successiva clausola "Accordo sull'arbitrato" saranno avviati e contestati esclusivamente dinanzi ai tribunali statali della Contea di Marin, California, o ai tribunali federali del Distretto settentrionale della California, a seconda del caso, e l'utente accetta di assoggettarsi alla giurisdizione personale di ciascuno dei suddetti tribunali allo scopo di discutere in giudizio tali richieste o controversie.
- Accordo sull'arbitrato. Ferme restando le Eccezioni all'arbitrato qui di seguito stabilite, l'utente, se residente negli Stati Uniti, e Glassdoor accettano che qualsivoglia eventuale controversia tra gli utenti consumatori di Glassdoor e Glassdoor, derivante da o in relazione alle presenti Condizioni e all'uso di Glassdoor da parte degli utenti interessati, dovrà essere risolta mediante procedura arbitrale vincolante come descritto nella presente sezione. Fatta eccezione per il divieto di arbitrato collettivo sancito nella presente sezione "Risoluzione delle controversie", se un arbitro ovvero un tribunale stabilisce che una parte dell'Accordo sull'arbitrato è inapplicabile, le altre parti dello stesso conserveranno la loro validità.
Eccezioni all'arbitrato. Il presente Accordo sull'arbitrato non si applicherà nei seguenti casi: (a) richieste, casi giudiziari di entità minima; (b) azioni legali che implicano sforzi per ottenere le informazioni identificative degli utenti; (c) azioni legali avviate contro una delle società o altro soggetto giuridico del Gruppo Glassdoor; ovvero soggetti fisici che agiscono per conto di tali società o altri soggetti giuridici; (d) azioni legali avviate da una società o altro soggetto giuridico del Gruppo Glassdoor o da un soggetto fisico che agisce per conto di tali società o altri soggetti giuridici; e (e) il diritto di una parte di perseguire un provvedimento ingiuntivo o altro tipo di rimedio in sede di equity dinanzi a un tribunale di competente giurisdizione, al fine di evitare l'effettiva o presunta violazione, appropriazione indebita o inosservanza di diritti di copyright, marchi, segreti commerciali, brevetti o altri diritti di proprietà intellettuale. Se, per un qualche motivo, sia impossibile applicare il divieto di arbitrato collettivo stabilito nella presente sezione "Risoluzione delle controversie", l'intero Accordo sull'arbitrato non sarà valido. Nei casi in cui l'Accordo sull'arbitrato non sarà applicabile, la restante parte del presente Contratto e della sezione "Risoluzione delle controversie" rimarranno applicabili.
Risoluzione informale delle controversie. Ove una delle parti intenda ricorrere all'arbitrato come previsto dall'accordo, questa dovrà prima notificare la controversia all'altra parte inviandole un preavviso scritto di almeno 30 giorni dall'inizio della procedura arbitrale. L'eventuale notifica a Glassdoor andrà indirizzata all'ufficio Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941. Se l'utente ha un account Glassdoor, la notifica gli sarà inviata all'indirizzo email associato all'account. La notifica di controversia ("Notifica") deve (a) contenere una descrizione della natura e della base su cui si fonda la richiesta o controversia; e (b) indicare nello specifico il rimedio perseguito. L'utente può scaricare o copiare un modulo della Notifica qui. Qualora non venga raggiunto un accordo tra Glassdoor e l'utente per la risoluzione della questione entro 30 giorni dalla data di ricevimento della Notifica, l'utente o Glassdoor ha la facoltà di avviare un'azione formale.
Procedura di arbitrato. La procedura di arbitrato sarà regolata in base alle Regole di arbitrato per i consumatori dell'Associazione americana per l'arbitrato (Consumer Arbitration Rules of the American Arbitration Association, "AAA"), ove applicabile, e relative modifiche stabilite nella presente sezione. Le regole della AAA e il modulo per avviare il procedimento sono disponibili sul sito www.adr.org. L'eventuale offerta di composizione proposta dall'utente o da Glassdoor non dovrà essere comunicata all'arbitro. Salvo ove diversamente richiesto dalle regole sull'arbitrato applicabili, la procedura arbitrale si svolgerà a San Francisco, California.In caso di richieste per le quali l'importo totale del lodo è pari o inferiore a 10.000 dollari, l'utente e Glassdoor possono decidere di svolgere l'arbitrato telefonicamente o esclusivamente mediante l'invio di documenti scritti; tale decisione sarà vincolante per l'utente e per Glassdoor, ferma restando la discrezionalità dell'arbitro di richiedere un'udienza di persona. Nei casi in cui si svolgano udienze di persona, l'utente e Glassdoor possono parteciparvi telefonicamente, salvo diversa richiesta dell'arbitro. L'arbitro deciderà la sostanza delle richieste in accordo con le leggi applicabili, ivi compresi i principi di equity riconosciuti, e onorerà tutti i diritti di esonero riconosciuti dalla legge. L'arbitro non sarà vincolato da decisioni di precedenti arbitrati che coinvolgono altri utenti, ma da decisioni di precedenti arbitrati che coinvolgono lo stesso utente Glassdoor nella misura richiesta dalla legge applicabile. Il lodo arbitrale sarà definitivo e vincolante e l'eventuale sentenza sul lodo emesso dall'arbitro potrà essere pronunciata da un tribunale competente in materia.
Procedura di rifiuto esplicito. I NUOVI UTENTI DI GLASSDOOR POSSONO SCEGLIERE DI RIFIUTARE IL PRESENTE ACCORDO SULL'ARBITRATO ("RIFIUTO ESPLICITO") INVIANDOCI PER POSTA UNA NOTIFICA SCRITTA DI RIFIUTO ESPLICITO ("NOTIFICA DI RIFIUTO ESPLICITO"). IL TIMBRO POSTALE PRESENTE SU TALE NOTIFICA NON DOVRÀ ESSERE SUCCESSIVO A 30 GIORNI DALLA DATA DI ACCETTAZIONE DELLE CONDIZIONI D'USO DI GLASSDOOR PER QUESTA PRIMA VOLTA. L'UTENTE DEVE INVIARE PER POSTA NOTIFICA DI RIFIUTO ESPLICITO A GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941.
Per comodità forniamo un modulo di notifica di rifiuto esplicito, che l'utente dovrà compilare e inviare via posta per rifiutare esplicitamente l'Accordo sull'arbitrato. L'utente deve completare il modulo di notifica di rifiuto esplicito fornendo le informazioni richieste nel modulo stesso, tra cui nome, indirizzo (completo di via, città, stato e codice postale) e gli indirizzi email associati agli account Glassdoor ai quali si riferisce il rifiuto esplicito. Affinché sia efficace, la Notifica di rifiuto esplicito deve essere firmata dall'utente. Questa è l'unica procedura ammessa con la quale l'utente può rifiutare esplicitamente l'Accordo sull'arbitrato. In caso di rifiuto esplicito dell'Accordo sull'arbitrato, tutte le altre parti delle presenti Condizioni e la sezione "Risoluzione delle controversie" continueranno a essere valide. Il rifiuto esplicito del presente Accordo sull'arbitrato non ha effetto alcuno su precedenti, altri o futuri accordi di arbitrato tra l'utente e la nostra società.
Modifiche all'Accordo sull'arbitrato. In deroga a eventuali disposizioni contrarie contenute nelle presenti Condizioni, l'utente e la nostra società accettano che in caso di futura modifica della presente sezione "Arbitrato" (diversa dalla modifica dell'indirizzo per le notifiche comunicato o del link al sito), questa non si applicherà a eventuali richieste depositate nell'ambito di un'azione legale precedente alla data di efficacia della modifica in questione. La modifica si applicherà a tutte le altre controversie o richieste regolate dalla presente sezione "Arbitrato" che sono insorte o potrebbero insorgere tra l'utente e Glassdoor. Provvederemo a comunicare all'utente le eventuali modifiche della presente sezione "Arbitrato" pubblicandole su Glassdoor almeno 30 giorni prima della loro data di efficacia e tramite email. Se l'utente non accetta le condizioni modificate, ha la facoltà di chiudere il proprio account entro 30 giorni e non sarà vincolato dalle modifiche.
- Altro
Ad eccezione di quanto esplicitamente stabilito in altri eventuali contratti in essere tra noi e l'utente, le presenti Condizioni costituiscono l'intero accordo tra noi e l'utente relativamente all'uso di Glassdoor e le Condizioni sostituiscono qualsivoglia precedente proposta, negoziazione, accordo e pattuizione riguardante l'oggetto qui disciplinato. L'utente dichiara e garantisce che nessuno ha rilasciato promesse, dichiarazioni o garanzie, né esplicite né implicite, non contenute in questo documento per indurlo a sottoscrivere il presente contratto. L'eventuale mancato esercizio o applicazione da parte nostra di un diritto o una disposizione prevista nelle Condizioni non avrà effetto di rinuncia al diritto o alla disposizione in questione. Qualora una clausola delle Condizioni risulti inapplicabile o non valida, soltanto la clausola interessata sarà modificata in modo da riflettere l'intenzione delle parti, ovvero eliminata nella misura minima necessaria affinché le Condizioni conservino piena efficacia e applicabilità. Per quanto consentito dalla legge, la versione in lingua inglese delle Condizioni è il testo vincolante, mentre le traduzioni sono fornite a solo scopo di comodità. L'utente non può cedere, trasferire né cedere in sublicenza le Condizioni, e qualsivoglia diritto o obbligo in esse stabilito, se non con la previa autorizzazione scritta di Glassdoor; al contrario, la nostra società potrà cederle o trasferirle senza limitazione alcuna. L'eventuale tentativo da parte dell'utente di cedere le Condizioni costituirà una violazione delle stesse e sarà nullo. Le titolazioni delle sezioni delle Condizioni sono inserite solo per comodità e non hanno effetto legale né contrattuale; ai sensi delle Condizioni, il termine "compreso" indica "compreso a titolo esemplificativo e non esaustivo".
Per qualsiasi domanda inerente alle presenti Condizioni, è possibile contattarci qui. Per esaminare le condizioni precedenti, cliccare qui.
A. Per accedere a Glassdoor o utilizzarlo, l'utente deve avere minimo 16 anni o, se ha un'età superiore, deve essere maggiorenne ai sensi della giurisdizione in cui risiede; in caso contrario non potrà utilizzare la Glassdoor. Alle aziende e ai rispettivi agenti autorizzati è consentito utilizzare l'account Business gratuito e i dati relativi all'azienda forniti tramite l'account per propri scopi aziendali interni. Fatto salvo quanto sopra stabilito, o altrimenti approvato dalla nostra società, Glassdoor è destinato all'uso personale e non commerciale da parte dell'utente, a meno che questi non sottoscriva con noi un accordo separato relativo all'uso commerciale. L'utente non è autorizzato a usare Glassdoor se abbiamo chiuso il suo account o lo abbiamo escluso.