O processo começou através do LinkedIn, um bate-papo com o recrutador e logo em seguida foi marcado uma entrevista com 2 pessoas da área. Ambos eram novos, tanto de idade quanto de tempo de casa. Procuram pessoas tipo 'Severino', que saibam um pouco de tudo e nada muito específico. Disseram que não trabalhavam com projetos e sim com N demandas ao mesmo tempo, ou seja, vivem apagando o fogo. Equipe nova, pois muitos dos antigos colaboradores mudaram de empresa.