Intervista telefonica con selezionatore, convocazione presso sede centrale dove si è svolto l'assessment di gruppo: inizialmente c'era una presentazione dell'azienda, poi colloquio individuale con un solo valutatore, dopodiché "giochi" con altri candidati alla presenza di diversi valutatori. I giochi consistevano nella costruzione di un modello mettendo insieme le diverse informazioni dei vari candidati; il secondo nella risoluzione di alcuni "rebus" sotto indicazioni degli altri.