Premier contact par un Talent Acquisition Manager sur linkedln qui m'a proposé un appel téléphonique. Echange de 15 minutes sur les grandes lignes du postes et de mon profile pour identifier l'adéquation et l'intérêt. Accord sur une date d'entretien. En parallèle, je remplis un dossier en ligne sur mos profil. Demande d'un référent qui a été appelé et questionné sur mon savoir-faire et mon savoir-être. Entretien avec le Directeur d’Agence Paris, bienveillant et positif. Cherche vraiment à comprendre mon profil et ma plus-value. Retour positif et profile envoyé au client. A ce jour, pas de retour de la part du client, mais de bonnes relations et des points réguliers avec le directeur d'agence pour se tenir au courant.

CV transmis par cooptation. Entretien sous la forme d’un échange. Écoute attentive en face et possibilité de poser des questions. Recruteur très avenant. Suite à l’entretien, j’ai été recontacté. Mon profil ne convenait pas au client.