Foram 3 etapas do processo seletivos: primeira com a consultoria de rh (bem simples, somente falar um pouco sobre seus currículo, experiências e conhecimentos). Segunda etapa foi com a consultoria e a gestora de RH local, também foi a mesma coisa da primeira entrevista, porém com uma dinâmica simples, onde era necessário escolher uma das soluções de case, bem simples mesmo, estavam avaliando organização, liderança, e argumentação. Terceira etapa entrevista direta com o gestor de 15 minutos, muito sucinto, fez duas perguntas pessoais e perguntou qual o interesse na área.

Processo seletivo com três entrevistas, uma coletiva com todos os candidatos de todas as áreas, onde a selecionadora pede para que todos se apresentem, e aqueles que não se adequam aos pré requisitos estabelecidos já são tirados do processo. A segunda também e coletiva, mas agora separam os estagiários pela áreas de atuação e tem a presença do gestor da área, onde eles selecionam quem deram os entrevistados individualmente.