I candidati per il ruolo di Junior Consultant hanno valutato i colloqui presso ALTEN con un punteggio di 2,2 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 56%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 56,4%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Junior Consultant sono in media di 16 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 9 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso ALTEN in generale richiede una media di 17 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso ALTEN per il ruolo di Junior Consultant secondo quanto emerso da 9 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 58%
Test attitudinale: 25%
Colloquio individuale: 8%
Controllo dei precedenti personali: 8%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Colloqui conoscitivo iniziale con hr; successivamente colloquio tecnico con manager per verificare se le mie competenze fossero adatte per essere inserito in un team per un progetto già esistente presso un azienda esterna.
Heel weinig communicatie en heel veel valse beloftes tijdens sollicitatieprocedure. Nooit meer iets gehoord na sollicitatie gesprek. Meermaals gecontacteerd en meermaals te horen gekregen dat ik de week erop iets ging horen en dat gebeurde maar niet.
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso ALTEN (Puurs, Antwerp)
Colloquio
Two conversations with Alten HR and business development manager, one conversation with a potential client for a project and after approval I received an offer for a full time contract.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso ALTEN (Milano) nel mese di ott 2024
Colloquio
Il colloquio si è svolto in videochiamata con un referente HR e il manager dell'azienda. Il manager si è dimostrato poco preciso e poco stimolante. Tuttavia colloquio in cui ci si è concentrati sulle mie competenze, senza però ritenerle necessarie ma solo come plus. Inoltre ha illustrato diverse attività da approfondire e che sono richieste nel mondo lavorativo.