1 entretien téléphonique et 1 entretien physique. Rencontre du DG et RH. Présentation de la société, entretien individuel en français, présentation du poste et réalisation d'un cas pratique. Le processus a été relativement simple. 3 autres personnes reçues en concurrence sur le poste. Décision d'embauche sur critères techniques et test de personnalité et aussi les soft skills.