Insgesamt waren drei Gespräche vorgesehen, von denen ich zwei wahrgenommen habe. Das dritte Gespräch habe ich abgesagt, da ich zwischenzeitlich ein anderes Angebot angenommen hatte. Das erste Gespräch fand mit einer Recruiterin statt und verlief strukturiert und angenehm. Es wurden klassische Fragen gestellt, etwa zu meiner Motivation für den Wechsel, bisherigen Erfolgen im Vertrieb sowie zu meinen Erwartungen an die neue Rolle. Das zweite Gespräch fand ebenfalls mit der Recruiterin statt, zusätzlich war der Sales Director dabei. Hier wurde der Ton etwas kompetitiver. Es ging stärker um konkrete Sales-Erfolge, Prozesse und Marktverständnis. Der Gesprächsverlauf war professionell, allerdings hatte ich den Eindruck, dass hier stärker geprüft wurde, ob man zur internen Kultur und Performance-Mentalität passt. Besonders beim Sales Director sollte man darauf vorbereitet sein, sich klar abzugrenzen und den eigenen Wert zu vermitteln – es kann schnell in Richtung Wettbewerbsgespräch gehen. Insgesamt war der Prozess klar strukturiert, professionell und transparent, wenn auch spürbar leistungsorientiert. Ich habe mich bewusst dagegen entschieden, den Prozess weiterzuführen, da ich zwischenzeitlich ein anderes Angebot angenommen hatte, das besser zu meinen Vorstellungen passte.