El proceso de selección más agradable en el que he tenido la oportunidad de participar. Las entrevistas son de 45 minutos a 1 hora y el tiempo se me pasó volando en todas. En la primera entrevista con la reclutadora, ella parecía tener prisa, pero lo entiendo y para nada lo tomé a mal, sus preguntas fueron muy acertadas para evaluar la idoneidad del candidato para cubrir la vacante y de todo tomaba notas. Es la primera vez que me toca una entrevista con un reclutador con una duración de 45 minutos, usualmente son de 15 minutos o incluso menos. Luego, entrevista de una hora con el manager, el jefe potencial, esencialmente para evaluar a más profundidad la idoneidad del candidato. Finalmente, un panel de entrevistas de 2 horas que abarca 3 sesiones de entrevistas 1 a 1. La 1a sesión de 45 minutos con compañeros potenciales que son los que evalúan cuestiones técnicas sobre cómo responderías a una inquietud de un cliente que está presentando un problema con su software. Luego, 30 minutos con un manager de atracción de talento, quién evalúa cuestiones como expectativas salariales, tiempo estimado para incorporarse a la compañía en caso de ser seleccionado, etc. Finalmente, otro manager técnico cuyo entrevista tiene un enfoque muy parecido a la del 1er manager. Algo que me parece muy interesante, es que las preguntas que hacen no son las tradicionales... ¿Dónde te ves en 5 años? ¿fortalezas, debilidades?... tienen un proceso muy bien estructurado para conocer al candidato. Y por supuesto, todas las personas que me entrevistaron, completamente abiertos a responder inquietudes. Un detalle que nunca pensé que fuera a ser relevante para mí es el hecho de que todos los entrevistadores tuvieron la cortesía de encender sus cámaras. En paralelo participé en otro proceso de selección y gracias a ese otro proceso valoré la importancia de ese fino detalle de la cámara encendida.
