Teams-Interview zum Kennenlernen. Auf genaue Aufgaben wurde weniger eingegangen. Mitarbeiter wirkten teils etwas unvorbereitet, die Erwartungshaltung an den Bewerber waren aber eher hoch was Hintergrundinformationen und Eigenmotovation angeht. Stimmung wirkte etwas passiv.

Eine kurze Einführung, dann ging es über zu fragen. Manche themengebunden, manche einfach personenbezogen. Den Werdegang beschreiben und die eigenen Ziele und Vorstellungen an die Stelle beschreiben. Die aufgeben der Stelle wurden beschrieben. Zum Schluss war Zeit für eigene Fragen.