Processus en trois étapes : un premier entretien avec les ressources humaines sur le parcours et les motivations, un second avec le manager pour discuter de l’expérience et de l’adéquation au poste, puis une mise en situation prévue avec présentation et discussion stratégique.

2 part interview. First was a general 1:1 chat about my previous experience, the second was a more formal interview including HR, with a presentation & more detailed exploration of my previous experience & skills.