Primeira Etapa: Entrevista por telefone com o RH, agendada após contato do mesmo via WhatsApp (duração varia de acordo com o ritmo da conversa: quanto mais interessante, mais duradoura; perguntas básicas para saber o seu conhecimento sobre a empresa e sobre sua personalidade + espaço para você perguntar - e pergunte!). Segunda Etapa: Entrevista com o Gestor da vaga por video-chamada no Microsoft Teams (Agendada geralmente na mesma semana via WhatsApp; é breve, em torno de 15-25 min. Contar brevemente a sua trajetória e responder perguntas). Terceira Etapa (o clímax do processo): Estudo de caso e apresentação. (geralmente sobre um artigo científico recente a respeito do fármaco a qual a posição vai se responsabilizar; 2-3 dias para fazer). Processo via video-chamada no Microsoft Teams. Dividido em 2 partes de apresentação + discussão com o gestor da vaga, gestor da área terapêutica e um profissional MSL mais experiente. Total do processo é de 45 min: 1) 15 min inicias: apresentar o artigo; 2) 10 min de pausa. 15 min subsequentes para simular um primeiro encontro com o médico da especialidade terapêutica do fármaco em questão, com você já na posição de MSL. O MSL experiente presente na conferência vai simular o médico. 3) A discussão: os gestores e o MSL experiente vão comentar e fazer perguntas. Quarta Etapa: Entrevista com a diretoria da área de Médica Affairs. Somente os favoritos chegam nesta etapa (geralmente 2-4 candidatos).

One 30 minute screening interview with HR, one 30 minute screening call with the hiring managers, one 1.5 hour panel interview with the hiring managers and then one 15 minute interview with HR post meeting.