Almeno tre colloqui, pianificazione complessa e poca chiarezza della posizione. L'effettiva posizione viene confermata solo in fase di offerta, probabilmente provano prima a vendere la figura professionale al cliente. Nel mio caso la posizione non rispettava a pieno quella per la quale mi sono candidato

phone interview with recruiter, Technical interview with the Technical team, HR interview. They ask questions that are in the job description. and about your experience in your CV. HR asks behavioural questions and what are your interest.

The interview process involves candidate screening, multiple interview rounds (phone, video, or in-person), assessments, and feedback evaluations, ultimately leading to a hiring decision based on skills, experience, and cultural fit.