Iter suddiviso in 3 fasi svolte online (dopo un primo colloquio telefonico): 1. assestment di gruppo: 4/5 candidati e un intervistatore; prima breve presentazione di ogni candidato e poi una dinamica di gruppo. Sulla base della tech vision di Accenture (di cui abbiamo ricevuto il documento da leggere prima del colloquio) dovevamo sviluppare insieme un evento indirizzato a clienti attuali e potenziali per presentare i trend studiati da Accenture (riportati nel file della Tech vision), con un budget specifico da rispettare; 2. Colloquio individuale con manager: colloquio conoscitivo-motivazionale + business case 3. Colloquio tecnico con managing director dell'area in cui si verrà inseriti (indicata come preferenza durante il colloquio telefonico): si trattava di una posizione junior per neolaureati quindi è stato più un colloquio motivazionale con domande generiche sul curriculum + business case. Il contratto sarebbe stato di apprendistato. Dopo l'ultimo colloquio non ho mai ricevuto un feedback, anche dopo aver inviato due email di follow up