Ho presentato la mia candidatura tramite un'agenzia di reclutamento personale. La procedura ha richiesto 6 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso Adobe (Parigi) nel mese di gen 2014
Colloquio
entretien téléphonique avec la RH, puis entretien avec le responsable commercial, puis entretien avec le responsable avant-vente, puis entretien avec le directeur commercial, et panel interview devant les 3 précédents + le DG pour finaliser le processus de recrutement.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
panel interview : présentation de l'offre Adobe pendant 30 min, présentation du plan d'action sur les 3 premiers mois pendant 30 min + questions "à chaud" pendant les présentations, puis débriefing à l'issue des présentations
Processus d’entreprise tech - HR - Manager - Panel avec plusieurs interlocuteurs - Offre si tout réussi (sen suit les formalités contractuelles avec la RH)…
Être au maximum préparer ya pas de secret
Ho sostenuto un colloquio presso Adobe (Hong Kong)
Colloquio
It depends on hiring manager, it can be a nuances. Adobe is obsessed with revenue so past experiences that can drive revenue is a plus. English is a plus. Team player is a plus
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Past experiences that are related to driving sales revenue
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 3 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso Adobe (Itala)
Colloquio
4 colloqui con hiring manager,head team europa, Hr e presentazione di un case davanti a una commissione di persone
le tempistiche tra 1 e l'altro sono state davvero lunghe (nonostante mi avessero detto che la necessità era a strettissimo giro) per un totale di 3 mesi.la presentazione finale (per la quale sono stata invitata dopo 1 mese di silenzio) ha richiesto giorni di preparazione ma non ho mai ricevuto una mail di rigetto
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
prentazione del tuo approccio nel vendere e trattenere clienti
