Le processus de recrutement s'est déroulé en 4 entretiens bien structurés. Les deux premiers avec les RH ont permis d'évaluer le profil et les motivations. Ensuite, un entretien technique avec le manager a approfondi les compétences métier. Enfin, une validation finale avec le directeur de l'établissement a conclu le processus. Une expérience globalement sérieuse et professionnelle.