Het proces begon met een spontane sollicitatie op advies van een outplacement professional. Al snel werd dit gelinkt aan een concrete vacature. Er volgde een sollicitatieronde met de potentiele toekomstige manager en met de HR business partner. Na positieve evaluatie volge een gesprek met de Human Capital Director en met Head of Innovation Expertise Center. Na een finale check met de toekomstige manager kwam er een concreet contractvoorstel. Het ganse proces verliep zeer professioneel en punctueel. Er straalde een zeer goede personeelssfeer uit. Door een goede aftoetsing gedurende de sollicitatieprocedure was het contractvoorstel meteen de finale versie die werd ondertekend.