La sélection s'est déroulé en plusieurs phases. Le même modèle est utilisé pour la plupart des embauches de jeunes cadres, si j'ai bien compris. Tout d'abord, on vous demande de passer un test de personnalité en ligne. Le test peut être déconcertant, mon conseil est de répondre honnêtement (ce sera plus facile pour la suite). Vous pouvez atténuer légèrement vos défauts, mais ça en fera juste ressortir d'autres "imprevus". Vous serais ensuite convoqué sur place, le premier jour, le matin, il y a des tests (anglais, si vous n'avez pas de toeic valide et rédaction en français). Ces tests ne sont pas éliminatoires. J'ai du passer le test d'anglais car mon toeic à 960 avait 3 ans, leur test d'anglais m'a évalué B1, ce qui ne m'a pas empêché d'avoir le poste (j'ai tout de même voulu passer l'entretien métier en anglais pour les rassurer). L'après-midi, vous rencontrerez un RH. L'entretien est en 3 parties : Motivation, retour sur les tests du matin, retour sur le test de personnalité. Pour la troisième partie, essayez de tirer les qualités de vos défauts et des exemples concrets de comment vous les avez surmonté par le passé. Avoir été honnête avant vous facilitera la tâche ! Si tous ce passe bien, vous serez convoqué à un dernier entretien. J'avais en face mes futurs n+1 et n+2, un néerlandais et un français. Ce dernier entretien est à propos du poste et de vos compétences techniques.