Mon processus de recrutement chez Air Liquide s'est déroulé en trois entretiens : d'abord avec la Responsable RH pour échanger sur mon parcours et mes motivations, puis avec mes deux futurs managers pour discuter des aspects techniques du poste, et enfin avec ma N+3 pour aborder la vision stratégique. L'ensemble du processus a été particulièrement efficace puisque j'ai reçu une réponse positive le jour même du dernier entretien.

On m'a fait passé plusieurs entretiens (environ 4) avec plusieurs personnes pendant plus de 2 mois. Et chaque fois que je validais une personne, je passais un nouvel entretien avec le responsable hiérarchique. Tout semblait correct et à la fin, je recois un message de refus pour manque d'experience. Je trouve très décevant ce genre de pratique. Autant arrêter dès le premier entretien.