Scandaleux ! J’ai reçu un mail au mois de décembre de la part d’Airbus Defense & Space pour un entretien d’embauche à Toulouse le 11 janvier à 9h30 pour un poste de Manager Marketing. Je m’étonnais de ne pas avoir reçu, en plus du mail, un appel du RH pour un premier entretien téléphonique afin de jauger le candidat au travers d’une présentation orale. Je me rends à Toulouse le 11 janvier sur le site d’Airbus. Les 2 RH avec qui je devais passer le premier entretien de la journée sont arrivées avec 30 minutes de retard prétextant la difficulté qu’il existait de circuler d’un site Airbus à l’autre. Une fois ce premier entretien terminé, j’ai rencontré les 2 opérationnels du Marketing (un directeur marketing et un manager). Pour chaque entretien, j’ai demandé systématiquement si j’obtiendrai une réponse rapide de leurs parts. Pour chaque entretien, la réponse demeurait la même : « nous vous ferons part de notre décision sous deux semaines environ ». Un mois plus tard, je rappelle l’une des RH pour avoir une réponse. Elle m’indique qu’il y a d’importantes évolutions de postes au sein d’Airbus Defence & Space et cela explique le retard de la prise de décision. Cependant, elle m’affirme que je suis toujours en lice pour le poste ! Au bout de deux mois, toujours sans nouvelles, je rappelle la RH. Aucune réponse de sa part, elle ne répond jamais à mes appels que ça soit sur sa ligne fixe ou son portable et il en va de même pour sa collègue RH avec qui j’ai passé l’entretien. 3 mois passent, toujours aucune réponse. Je décide alors d’envoyer un mail aux RH ainsi qu’aux opérationnels pour avoir un retour. Une chose formidable se produit : les adresses mail ne sont plus valides ! Que ça soit à partir de ma boite mail personnelle ou professionnelle (j’ai fort heureusement trouvé un emploi entre temps), les 4 adresses mails ne sont plus accessibles !!! 4 mois passent. J’envoie un message Linkedin au manager insistant pour qu’il me rappelle et me fournisse une explication ne pouvant évidemment pas joindre les RH directement sur Linkedin. Le manager n’apparait pas le moins du monde confus ou étonné par la situation et me confirme que je n’aurai pas le poste. Mieux, il me confirme que le poste n’existe plus ! J’ai bataillé ne serait-ce que pour avoir une réponse ou même un compte rendu de mes entretiens pour comprendre ce qui allait ou n’allait pas pour le poste mais je n’ai jamais réussi à avoir les RH au téléphone ou par mail. Je ne parle même pas des frais engrangés sur place: aller-retour en avion Paris-Toulouse, transport en commun, restauration qui étaient EVIDEMENT à ma charge. Je suis un habitué des process de recrutement des grandes entreprises d’aéronautiques pour y avoir passé plus de 6 ans mais je ne pensais pas que chez Airbus, il existant un tel manque de professionnalisme et de considération du candidat ! Bonne chance si vous avez un entretien chez eux !